Можно ли при действующем СРОЧНОМ кадровом переводе вводить новый КП ?

Индивидуальную консультацию запросил Оксана А. (Тольятти, Самарская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

21.10.2019 г. Сотруднику оформлен кадровый перевод на срок до 20.04.2020г. См. рис. 1 и 2.
12.02.2020 г. принято решение досрочно перевести Сотрудника на прежнее место работы.
Создаем новый документ «Кадровый перевод» для нашего Сотрудника.
При проведении документа все начисления, которые должны начать действовать с 12.02.2020 г. обнуляются и проставляется комментарий: «Будет начисляться с 20.04.2020». См. рис. 3.
В организации ведется Штатное расписание (с сохранением истории), с 01.07.2019 г. по данному подразделению оно не менялось.
Зарплата за февраль начисляется неверно (только за период с 01.02.2020 по 11.02.2020 г.).
Вопрос. Можно ли при действующем СРОЧНОМ кадровом переводе вводить новый КП, приходящийся на середину срока, с целью отмены срочного КП ? И как это правильно сделать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Нет, так делать нельзя. Перевод, который приходится на период уже действующего временного перевода, не отменяет временный перевод. Будущие изменения плановых начислений, которые запланирован на 20.04 продолжают действовать. Правильно в данной ситуации в исходном кадровом переводе изменить дату окончания.

  2. Период закрыт, исправить документ ноября — нет возможности. Используем ссылку «Исправить» в документе «Кадровый перевод» ?

    1. Да, можно исправить Кадровый перевод в текущем месяце.

Комментарии закрыты.