Отчёт по квотированию

Вопрос задал Ekaterina E. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день! Пожалуйста, сбросьте ссылку на информацию о том для чего нужен отчёт квотирования, принцип его заполнения и др. информацию касающуюся этого отчёта. Спасибо за помощь!

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, Вы имеете в виду статистическую форму «1-квотирование»?

  2. Отчёт подаётся в Центр занятости один раз в квартал, точного названия не знаю, все называют просто Отчёт по квотированию, где указываются также работающие инвалиды и молодые специалисты. Пожалуйста, напишите также проводки на которых отражаются начисленные суммы для перечисления в ЦЗН. Спасибо!

  3. Здравствуйте!

    Единственная информация по данному вопросу есть на сайте ИТС:

    «Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о:

    наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
    рабочих местах, созданных (или выделенных) для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой.

    Указанная квота устанавливается законом субъекта РФ. Ее размер зависит от среднесписочной численности работников. Так, если численность превышает 100 человек, квота устанавливается в размере от двух до четырех процентов среднесписочной численности сотрудников. Если численность – от 35 до 100 человек, то введение квоты – это право органа власти субъекта РФ, при этом ее размер не может быть выше трех процентов среднесписочной численности работников. Это предусмотрено ч. 1 ст. 21 Закона № 1032-1.

    Таким образом, организация обязана ежемесячно подавать в службу занятости данные о свободных рабочих местах и вакантных должностях (независимо от численности работников). А информацию о рабочих местах, выделенных для трудоустройства инвалидов, нужно представлять, если региональным законом установлена соответствующая квота для организаций с определенной численностью сотрудников.

    Работодателям следует уточнить в местном органе службы занятости, по какой форме и в какие сроки подавать такую информацию.

    К примеру, Законом г. Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» предусмотрено, что работодателям, у которых среднесписочная численность сотрудников составляет более 100 человек, установлена квота в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников:

    2 процента – для трудоустройства инвалидов;
    2 процента – для трудоустройства отдельных категорий молодежи, указанных в ч. 1 ст. 2 Закона г. Москвы от 22.12.2004 № 90.

    Информацию о выполнении квоты такие организации должны представлять ежеквартально по форме N 1-квотирование.

    За неисполнение организацией обязанности по представлению сведений, перечисленных в п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

    для должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
    для организаций – от 3000 до 5000 руб.    »

    Специальных проводок нет, это статистический отчет.

    2

Комментарии закрыты.