Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Сотрудник-инвалид, работает на условиях 35-час.раб недели. В ноябре вышел на работу в выходной день и отработал 2 дня по 8 часов с оплатой в двойном размере без предоставления дня отдыха. В положении по оплате труда прописан порядок оплаты за работу в выходной день — оклад делится на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году в соответствии с установленной продолжительностью рабочей недели. При этом принимается количество рабочих часов у работника в текущем году согласно плановому фонду рабочего времени (полное количество рабочих дней в отчетном году) и в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени. Подскажите, для расчета оплаты за работу в вых.день для такого сотрудника среднемесячное количество рабочих часов в текущем году будет приниматься как при 35 ч раб неделе (1725 ч в году/12 мес) или как при 40 ч раб неделе (1972 ч в году/12 мес)? В настоящее время расчет в ЗУП производится исходя из ср.мес.кол-ва рабочих часов при 40 ч раб неделе. В случае, если необходимо такому сотруднику проводить начисление исходя из ср.мес.кол-ва рабочих часов при 35 ч раб неделе, подскажите, пожалуйста, как настроить такой расчет одному сотруднику?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Добавим информацию. Этому сотруднику-инвалиду расчет зарплаты ведем с выделением доплаты за льготные часы.
Здравствуйте!
Проверила в демобазе ЗУП.
Расчет исходя из среднемесячного числа часов можно получить автоматически, если не выделять доплату за льготные часы, а сразу настроить график с нормой 36 часов: Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1
В моем примере расчет стоимости часа получился:
50000 (оклад )/ 147,87 (среднемес.кол-во часов) = 338,14
Если для вас важно сохранить доплату за льготные часы, то можно изменить формулу оплаты праздничных:
1) добавить свой показатель (Свой показатель среднемес.кол-во часов) и ввести его значение для сотрудника на год. Если в следующем году значение показателя меняется, то нужно будет вводить новое значение. Как это сделать можно посмотреть здеь: Как в ЗУП 3.1 ввести для сотрудника значение постоянного показателя, если он не привязан к плановому начислению?
2) в формуле добавить условие, например:
— Если для сотрудника введен свой показатель среднемес.кол-во часов, и он не равен 0 ( СвойПоказательСредКолЧасов «»0),
— то расчет происходит с учетом своего показателя ВремяВДняхЧасах * (Оклад / СвойПоказательСредКолЧасов)
— иначе применяется обычная формула (ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2)
Пример формулы с условием:
?( СвойПоказательСредКолЧасов «» 0, ВремяВДняхЧасах * (Оклад / СвойПоказательСредКолЧасов) * 2, ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2)
Прикладываю на всякий случай скриншоты из примера при моделировании графика с нормой 36 часов.
Прикладываю скриншот с примером формулы (в тексте не видно знак не равно, поэтому заменила его на «»). Ниже на скриншоте правильное отображение формулы
Добрый день! Нам важно сохранить доплату за льготные часы. В этом случае вводим новое начисление за работу в выходной день? Не совсем понятно.