Добрый день, уважаемые эксперты. Подскажите пожалуйста нужно ли исправлять увольнение по соглашению сторон, если сотрудник уволился, получил расчет и вечером открыл больничный. Я посмотрела Ваши видео на сайте, что делается перерасчет следующим месяцем.
У нас сотрудник уволился 21 сентября, по графику работы этот день у него выходной. если делать исправление документ увольнения, то сторнируется сдельный приработок полная сумма и возвращается сумма половина сделки. Это неправильно, эту сделку он заработал полностью. И не пойму что нужно сделать в такой ситуации, чтоб закрыть все взаиморасчеты с сотрудником.
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Нужно ли исправлять увольнение по соглашению сторон, если сотрудник уволился, получил расчет и вечером открыл больничный?
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству.
По данному вопросу можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно настроить и отразить ситуацию в ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В день начала больничного сотрудник состоял в трудовых отношениях с организацией. Поэтому пособие ему выплачивается в размерах и по правилам для работающих сотрудников.
Если при исправлении увольнения необходимо сохранить уже начисленный сдельный заработок без изменений, даже если на период выполнения сдельных работ было введено отсутствие сотрудника (например, Больничный лист), в настройках «Сдельного заработка» переключатель «Значения накапливаемых показателей подбираются» можно установить в положение «Все накопленные значения за месяц».
Подробнее о настройке можно посмотреть в статье: Почему не рекомендуется использовать типовые настройки сдельной оплаты и как перенастроить типовой расчет .
После этой настройки при исправлении документа «Увольнение» расчет должен выполниться корректно, без уменьшения заработанного сдельного приработка.
Если же вы не хотите исправлять дату увольнения, можно оплатить больничный, сдвинув дату оплаты на 22.09. Как это сделать, подробно рассмотрено в статье:
Возможность сдвинуть первые 3 дня больничного за счет работодателя (ЗУП 3.1.30.152/3.1.32.39) .
Если останутся вопросы – напишите, пожалуйста.
Добрый день! У нас так и стоит все накопленные значения за месяц!
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в справке 2 НДФЛ указана сумма дохода 658325,66. При расчете больничного, сумма меньше на 25000, бухгалтера говорит что С 2023 года изменился принцип отнесения доходов к месяцам в справках 2 ндфл,теперь доход определяем исходя из месяца выплаты а не начисления
Добрый день!
Прошу Ваш вопрос задать отдельно и Вам обязательно помогут разобраться — как заполняется справка 2-НДФЛ
Татьяна, это вроде личные консультации, а почему другие вопросы тут?
Не обращайте внимание. Скорее всего это ошиблись при вводе вопроса
Могу ли я просто добавить больничные и не исправлять увольнение следующем месяцем?
Да, в вашей ситуации можно не исправлять документ «Увольнение» и не менять дату увольнения.
Больничный можно зарегистрировать в обычном порядке. При расчете пособия 21.09 будет учтен как рабочий день и исключен из периода оплаты больничного, поэтому расчет больничного начнется с 22.09.
Таким образом, дату увольнения 21.09 менять не потребуется, а уже проведенный окончательный расчет по увольнению останется без изменений.
А если по табелю стоит выходной? Больничный всего 4 дня, и если сдвинеться оплата то за счет СФР оплаты не будет?
Сейчас с СФР пообщались, они гворят ничего сдвигать не надо. Больничный оплачиваеться с 21 сентября по 23 сентября работодатель, а 24 сентября СФР
Может просто оплатить больничный, исправление увольнения не делать и тогда ничего не сторнруеться, т.к. 21 числа по графику у него выходной. Табель нужно исправить?
Здесь ключевой момент — 21.09 по графику у сотрудника выходной, поэтому зарплата за этот день не начислялась.
В такой ситуации можно просто ввести Больничный лист с 21.09, не исправляя документ «Увольнение» и не сдвигая оплату больничного.
Как вы уточнили у СФР, оплата будет распределена следующим образом: 21–23.09 — за счет работодателя, с 24.09 — за счет СФР.
Табель исправлять также не нужно
Спасибо большое! Значит я все правильно сделал)
Да, всё верно! 🌷 В вашей ситуации можно оставить увольнение и табель без изменений и просто провести больничный.
Рада, что удалось разобраться! Желаю, чтобы дальше расчет прошел без сюрпризов и все взаиморасчеты с сотрудником закрылись корректно. Удачи в работе! 🦉
Обращайтесь, пожалуйста! 🌺🌟🌺
Спасибо Вам Татьяна огроменное!