Отпуск за вредность

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день. С сотрудником приостановлен труд договор в связи с контрактом сво, что нужно сделать чтобы не начислялся доп отпуск за вредность в зуп. Нужные настройки в кадровом учете сделали, но при увольнении все равно отображается доп отпуск за вредность.

Метки консультации: —
Все комментарии (8)
  3. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Механизм автоматического исключения периода приостановления трудового договора из стажа для дополнительных отпусков появился в ЗУП 3.1.38.40. В этой версии добавлена настройка «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора».

    В поле «Основание приостановления — Использовать» устанавливать дополнительную галочку не требуется. За прекращение накопления дополнительных отпусков на период приостановления отвечает именно настройка в Кадровом учете.

    При этом при увольнении программа должна показать дни дополнительного отпуска за вредность, заработанные до начала приостановления. Эти дни сохраняются. Не должно продолжаться только накопление дней дополнительного отпуска за период приостановления трудового договора.

    Если настройка уже установлена, предлагаю проверить:
    1. Отчет «Справка об остатках отпусков» по сотруднику.
    2. Регистр «Заработанные права на отпуска».
    3. При необходимости перепровести документ «Приостановление трудовых договоров» и проверить остатки отпусков повторно.

    Если после этого при увольнении программа все равно показывает дни отпуска за вредность, накопленные именно за период приостановления, пришлите, пожалуйста, скриншоты «Справки об остатках отпусков» и регистра «Заработанные права на отпуска» по сотруднику. Посмотрим, за какой период программа сформировала право на отпуск.
    Открыть регистр можно через Shift + F11 → поле «Перейти по ссылке»: e1cib/list/РегистрСведений.ЗаработанныеПраваНаОтпуска

    Подробнее механизм описан в статье: Возможность прервать стаж по доп. отпускам на время приостановления трудового договора (ЗУП 3.1.38.40) .

    png svo1
    png svo

  4. Перепровели документ «Приостановление трудовых договоров». Ничего не изменилось. Компенсация за вредность по прежнему попадает за весь 2025 год, хотя приостановка была 20.08.2025
  5. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!

    Посмотрела ваши скриншоты.

    То, что в документе «Увольнение» в колонке «Рабочий год» указан период 01.01.2025–31.12.2025, не означает, что дополнительный отпуск за вредность рассчитан за весь 2025 год.

    В вашем случае приостановление трудового договора началось 20.08.2025.

    Дата 31.12.2025 в регистре корректна — для отпуска за вредность рабочий год заканчивается 31 декабря, а не в день приостановления. Приостановление влияет не на границы рабочего года, а на количество заработанных дней дополнительного отпуска.

    В документе «Увольнение» программа определила к компенсации 20,17 дня с учетом ранее использованных дней отпуска.

  6. Добрый день. При предоставлении очередного отпуска в 2025 году (приказ № 193-к от 18.06.2025) отпуск за вредные условия (подземка) был предоставлен за период ( 19.06.2024 — 20.05.2025), следовательно остаток отпуска за подземку у него за период с (21.05.2025 — 06.07.2025 до даты ухода в оч.отпуск), что составляет 1 мес. 15 дн. и это составляет 4, 76 дн.отпуска или если как будет округлять программа 6, 34, но не 20, 17 дн.
  8. Фото аватара Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    По рабочему году в документах сейчас не стала бы делать отдельный вывод — в вашем случае главное проверить именно количество заработанных дней дополнительного отпуска за вредность.
    При установленной настройке «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора» ЗУП должна прекратить накопление права на дополнительный отпуск с даты приостановления трудового договора. При этом основной отпуск продолжает учитываться. Такая возможность реализована в ЗУП начиная с версии 3.1.38.41.

    Поэтому если в документе «Увольнение» программа показывает 20,17 дня, а вы считаете, что за период до приостановления сотруднику положено меньше, я бы в данном случае рекомендовала вручную скорректировать рабочий год и количество дней в документе «Увольнение» на фактически заработанное количество дней.
    То есть ориентироваться нужно не на то, что в поле «Рабочий год» программа показывает 31.12.2025, а на фактически заработанное право на отпуск за вредность до даты приостановления.
    В помощь предлагаю статью Учет остатков отпусков . — раздел «Расчёт остатка отпуска за вредность»: «календарный» год для отпуска за вредность заканчивается 31 декабря
Добавить комментарий