Добрый день! помогите разобраться, пожалуйста.
Сотрудник был трудоустроен (заключен трудовой договор, отправлен ЕФС подр 1.1)
Но в первый же рабочий день, он не вышел на работу. Создали приказ об аннулировании трудового договора.
Поставила на удаление прием сотрудника, далее пыталась внести изменения в ЕФС подраздел 1.1, но данный сотрудник уже не фигурирует в списке сотрудников и не получается его подцепить, чтобы внести изменения в отчет.
Каким образом это сделать?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Попробуем оформить отмену следующим способом.
Пометим на удаление кадровый документ, которым было зарегистрировано мероприятие, то есть документ «Прием на работу».
Затем откроем журнал «Электронные трудовые книжки», нажмем «Создать» и выберем «Сведения о трудовой деятельности, ЕФС-1, подраздел 1.1». Заполним отчет приемами и увольнениями. Отмена кадрового мероприятия «Прием» должна пройти автоматически.
Подробнее об этом можно посмотреть в материалах:
Корректировка ЕФС-1 Подраздел 1.1 .
Корректировка СЗВ-ТД, отмена сведений о трудовой деятельности в 1С 8.3 ЗУП .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Если сначала поставить на удаление документ» прием на работу», то данный человек пропадает из списка сотрудников и его нельзя выбрать , либо автоматичеки заполнить. НО если я сначала делаю документ «регистрация трудовой деятельности и указываю отмену мероприятия, то можно создать текущей датой ЕФС-1 прил 1.1 с отменой мероприятия. И только потом ставлю на удаление «прием на работу» . Но интересует следующее..подцепит ли СФР данный файл? И корректна ли последовательность моих действий?
И как сделать так, чтобы UUID отменяемого мероприятия совпал с UUID в базе фонда. Если идентификаторы не будут совпадать, СФР не примет отмену сведений. Может как то можно проверить совпадение UUID перед отправкой отмены мероприятия?
Начнем с UUID отменяемого мероприятия.
Если восстановить проведение документа «Прием на работу», то после повторного проведения в документе должно появиться предупреждение «Документ не редактируется». Это означает, что UUID зарегистрированного ранее мероприятия не изменился.
Чтобы использовать документ «Регистрация трудовой деятельности» для отмены приема, документ «Прием на работу» должен быть проведен.
Поэтому предложенная Вами последовательность действий верная:
1. Восстанавливаем проведение документа «Прием на работу».
2. Создаем документ «Регистрация трудовой деятельности» и указываем отмену мероприятия «Прием».
3. На основании этой регистрации формируем ЕФС-1, подраздел 1.1 с отменой мероприятия.
4. После формирования отменяющих сведений документ «Прием на работу» можно пометить на удаление.