Добрый день.
Сотрудник был принят в организацию 23.07.2025г. и в последующем уволен 26.09.2025г. по собственному желанию.
Стаж работы сотрудника в организации составил 2 месяца 4 дня.
16.07.2026 физическое лицо повторно принимается на работу в данную организацию.
Создаем новую карточку сотрудника, прием на работу.
В новой карточке сотрудника в трудовой деятельности стаж отражается такой, как будто сотрудник не увольнялся.
Показывает стаж с прошлого приема на работу на 11.08.26г. равен 1 год и 20 дней.
Программа не прерывает стаж при увольнении и повторном приеме на работу?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В программе стаж учитывается по физическому лицу, поэтому при повторном приеме сотрудника период перерыва между увольнением и повторным приемом не учитывается в стаже.
Чтобы стаж сотрудника рассчитывался корректно, при повторном приеме необходимо в карточке сотрудника в разделе Трудовая деятельность указать стаж по трудовой книжке на дату повторного приема. При этом в стаже следует учесть все предыдущие периоды работы сотрудника, в том числе период его работы в вашей организации.
Для этого в разделе Трудовая деятельность выберем соответствующий вид стажа, установим переключатель Исчисляется по трудовой книжке и укажем дату повторного приема сотрудника на работу. В полях лет, месяцев и дней заполним стаж с учетом всех периодов работы сотрудника до даты приема, в том числе и предыдущий период работы в Вашей организации.
Подробнее о заполнении и расчете страхового стажа рассказали в статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/bolnichnye-i-posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti/raschet-i-registratsiya-strahovogo-stazha-sotrudnika.html.
Если останутся вопросы или возникнут сложности, напишите мне пожалуйста, буду рада помочь.