Добрый день!
Прошу проконсультировать: При переводе сотрудника с территории с РК и СН в территорию где не установлен РК и СН программа 1С ЗУП автоматически продолжает выделять из среднего заработка РК и СН в тех периодах, когда сотрудник их фактически получал. Согласно Пункт 6.2 статьи 210 НК РФ
Налоговая база, в отношении которой применяется налоговая ставка, предусмотренная пунктом 1.2 статьи 224 настоящего Кодекса, определяется по доходам в виде оплаты труда (денежного довольствия, денежного содержания), получаемой (получаемого) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях.
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день. То, что программа продолжает выделять доли РК и СН из среднего заработка даже после перевода сотрудника на территорию без них — это корректно, так как расчет основывается на фактически начисленных суммах РК и СН в расчетном периоде, а не на текущем местоположении сотрудника .
Алгоритм ЗУП ориентируется не на местность, где сотрудник находится на момент выплаты, а на то, какие суммы РК и СН входили в его средний заработок за расчетный период . Если в прошлых месяцах сотруднику начислялись РК и СН, то при расчете оплаты по среднему (отпуск, командировка) программа автоматически формирует три начисления: основное, доля РК и доля СН — независимо от текущей территории .
Подробнее описано в статье, там же есть разбор примера на эту тему (Пример 3. Сотрудник переведен из подразделения с РК СН в подразделение без РК СН)
Нюансы расчета в ЗУП 3.1 оплаты по среднему (отпуска, командировки и т.д.) с учетом долей РК и СН
Добрый день!
У нас есть заключение методолога:
Налоговая база, в отношении которой применяется налоговая ставка, предусмотренная пунктом 1.2 статьи 224 настоящего Кодекса, определяется по доходам в виде оплаты труда (денежного довольствия, денежного содержания), получаемой (получаемого) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях.
В случае, если налогоплательщику осуществляются выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации определяется исходя из средней заработной платы (среднего заработка), в налоговую базу, в отношении которой применяется налоговая ставка, предусмотренная пунктом 1.2 статьи 224 настоящего Кодекса, включается также налоговая база по доходам в виде части таких выплат, относящейся к указанным в настоящем пункте районным коэффициентам и процентным надбавкам, применяемым непосредственно к суммам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации учитываются для целей определения такой выплаты. Аналогичный порядок применяется к выплатам, установленным законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, определяемым исходя из денежного довольствия или денежного содержания, а также их составляющих. Порядок, предусмотренный настоящим абзацем, применяется к соответствующим выплатам, если на такие выплаты не распространяется положение абзаца первого настоящего пункта.
Кроме того, наименование кода дохода 2006 звучит как «Оплата труда (денежное довольствие, денежное содержание), получаемая (получаемое) лицами, работающими (служащими) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями, в части, относящейся к установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации районным коэффициентам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях и процентным надбавкам к заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в данных районах или местностях»
Исходя из прямой нормы закона можно сделать вывод, что код 2006 можно применять исключительно в отношении тех доходов, которые были получены сотрудниками в период работы в местностях РКС/МКС. При смене места работы на районы с благоприятными климатическими условиями сотрудник теряет право на налогообложение, предусмотренное пунктом 1.2 статьи 224 НК РФ.
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В связи с этим мы, к сожалению, можем лишь описать какой алгоритм заложен в ЗУП и как он работает. Изменить этот программный алгоритм мы не можем, так как это зашито в типовую конфигурацию. На сегодняшний день ФНС не предоставила четкой официальной методологии, как именно учитывать доли РК и СН в таких ситуациях. Согласно п. 7 ст. 3 НК РФ все неустранимые сомнения, противоречия и неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в пользу налогоплательщика. В данном случае алгоритм программы работает именно в пользу налогоплательщика.
Вы можете обратиться к разработчикам 1С (v8@1c.ru) с пожеланиями об изменении данного функционала в программе, ссылаясь на ответ Вашего методолога.
Чтоб сейчас обойти этот алгоритм мы можем вручную внести исправления:
Вариант 1: В форме “Ввод данных для расчета среднего” помесячно внести общие суммы , без разбивки на доли РК и СН.
Вариант 2: В документе скорректировать итоговую сумму среднего заработка, исключив суммы РК/СН.
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите, пожалуйста.