В организации ведется суммированный учет рабочего время по году
Рассмотрим на примере сотрудника Работает по графику 2*2 по производственному календаря Краснодарского края (график прилагаем)
Норма по графику с 01.01-30.06.2026 составляет 983 часа, по факту сотрудник отработал за этот же период 938 часов, в мае был в отпуске без сохранения заработной платы 11 часов, в июне в ежегодно оплачиваемом отпуске 66 часов.
В итоге норма сотрудника составила 847 часов (за минусом отпуск без сохранения и отпуск)
При формировании документа регистрация переработок за период с 01.01.2026-30.06.2026 программа ставит норму часов 860, а не 847 часов. Поясните, программа ставит такую норму?
Скрины прилагаем
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день. Проанализировала ваши расчеты. Смогла выйти на количество 860 часов, если периоды неявок по уважительным причинам удерживать не из количества часов по производственному календарю, а из нормы графика (скрин приложила).
Поэтому предлагаю проверить норму часов для расчета переработок учитывая логику программы, так как данные о неявках за предыдущие месяцы учетного периода в программе определяются по регистру расчета Начисления, а также мог меняться способ определения нормы суммирования учета.
Для этого необходимо:
1. Проверить периоды, когда сотрудник работал на графике с суммированным учетом рабочего времени.
2. Собрать норму по производственному календарю или графику нормы за все периоды, когда сотрудник работал на графике с суммированным учетом.
3. Определить периоды, когда у сотрудника в учетном периоде были неявки по уважительным причинам.
4. Собрать часы по производственному календарю или графику нормы за все периоды, которые приходятся на отсутствия по уважительным причинам.
Алгоритм всех необходимых проверок с примером подробно разобран в статье, там же размещены ссылки на настройки отчетов, которые Вам понадобятся для проверок: Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 (раздел Как проверить норму часов для расчета переработок)
Проверьте с помощью этого алгоритма данные у себя в базе, если выйти на норму часов самостоятельно не получится пришлите, пожалуйста, скрины полученных в процессе проверок отчетов, будем разбираться вместе.
Добрый день. С этой ситуацией прояснилось, спасибо. Еще один пример, не сходится по сотруднику на пять часов. Период тот же с 01.01-30.06.2026 Отпуск в апреле. График и скрины прилагаем
К сожалению, тут без анализа не могу сказать в чем проблема, на суммы выйти не смогла. Проведите проверку с помощью алгоритма описанного в статье Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 (раздел Как проверить норму часов для расчета переработок)
И если так и не получится разобраться пришлите, пожалуйста, скрины полученных в процессе проверок отчетов, будем разбираться вместе.