Мотивация

Индивидуальную консультацию запросил Светлана И.

Ответственный за ответ: Ширенина Наталья (★9.89/10)

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в мотивации, может есть инструкция, как правильно заполнить показатели и последовательность заполнения.

Метки консультации: КОРП. Управленческий функционал
Все комментарии (1)

  1. Добрый вечер! Работа с разделом Мотивация в ЗУП 3.1 обычно строится по следующему алгоритму:

    1. Создаем показатели эффективности и настраиваем их необходимым образом (Мотивация – См.также – Показатели эффективности)
    2. Затем данные показатели эффективности назначаются для конкретного сотрудника, подразделения или позиции ШР (Мотивация – Назначение показателей)
    Показатели эффективности можно использовать в формуле при настройках начисления премии или другой выплаты.
    3. Ежемесячно вносим плановые и фактические значения показателей эффективности
    (Мотивация – Плановые значения показателей или Фактические значения показателей)
    4. Выполняем расчет начисления и проверяем результат
    Подробно этот механизм рассмотрели на примере премии, зависящей от KPI в статье — Премия, зависящая от KPI (ЗУП КОРП) .

    В релизе 3.1.35.14 были реализованы изменения данного функционала, их рассмотрели в статье — Новые возможности учета KPI (ЗУП КОРП 3.1.35.14) .

    Ознакомьтесь, пожалуйста, с материалами в статьях. Если останутся вопросы, пожалуйста, пишите. Буду рада помочь!

Комментарии закрыты.