Расчет стажа

Вопрос задал Наталья С.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день. Кадровик обратился с вопросом, почему ЗУП 3.1 неправильно считает стаж? Даже не знаю, что ответить. Расхождение в 2 дня. По записям в трудовой книжке сотрудник принят 13.09.1993г., уволен 03.03.1994, при расчете у кадровика получается 5 месяцев 21 день (у меня вручную столько же), а программа считает 5 месяцев 19 дней. ЗГУ 3.1 (3.1.9.229).

Метки вопроса: —

Все комментарии (17)

  1. Здравствуйте!
    Открыла на вскидку 2 случайных онлайн калькулятора стажа и оба тоже показали за этот период стаж = 5 лет и 19 дней.

    Период с 13.09.1992 по 03.03.1994. 5 полных месяцев настуает 13.02.1994. С 13.02.1994 по 13.02.1994 — 19 дней (в февлале 28 дней).

    Н пойму поему у Вас получается 21 день. Я подумала, что Вы посчитали от числа календарных дней в периоде. Но тогда должно ввобще получиться 22 дня (172 дня в периоде, в 5 месяцах 150 и остается 22).

    Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопросам учета в ЗУП. Поясните, как Вы считаете стаж и чем при этом руководствуетесь?

  2. Добрый день. Вот описание алгоритма:Как посчитать стаж по трудовой книжке – образец
    Предположим, сотрудник был официально трудоустроен в следующие периоды:
    • С 01.06.2012 г. по 29.11.2013 г.
    • С 09.12.2013 г. по 21.12.2015 г.
    • С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.
    Применим формулу и рассчитаем даты:
    • Приема – 01.06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40.
    • Увольнения – 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.
    Вычисляем результат:
    • Общий стаж = 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05, что означает продолжительность общего стажа 5 лет 6 мес. 63 дня. Прибавляем 3 дня (по числу работодателей) и переводим дни в месяцы. Итого = 5 лет 8 мес. 6 дн.

    2

    1. Добрый день! Попробовала сделать пример с такими датами в ЗУП и в результате программв считает стаж = 4 г. 10 мес. 19 дней.
      Проверила в онлайн калькуляторе — результат такой же! Но удалось найти и онлайн-калькулятор, который посчитал результат как и Вас.
      Начала анализировать и увидела, что в примере периоды пересекаются
      • С 09.12.2013 г. по 21.12.2015 г.
      • С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.
      Разве мы должны включить период с 05.03.2015 по 21.12.2015 дважды?

      Ваша программа в этом примере дает результат 5 лет 8 мес. 6 дн? Или это пример «теоретический»?

      1. Это цитата из описания алгоритма расчета, простите, неясно написала! Я в этой цитате только алгоритм использовала, пример не анализировала и в ЗУП не перепроверяла!

  4. Кадровики работают с этой программой расчета стажа, т.к. проверяющие их работают тоже с нею.

    1. Я попробовала поискать на других ресурсах аналогичные жалобы на работу расчета стажа в ЗУП, но ничего не нашлось.
      Вы можете описать ситуацию в 1С (v8@1c.ru), приожив несколько примеров расчета стажа в ЗУП и в Вашей программе. Возможно они отя бы датут пояснения.

      Вы так и не расписали как именно рассчитали стаж сотрудницы из вопроса вручную. Если по алгоритму, который Вы привели выше (разность дат + 1 (колич. работодателей)), то должно получиться 22 дня. Или я чего-то не понимаю?

      1. Да, я тоже никаких жалоб не нашла! Прежде, чем обратиться к Вам, я порылась во всех доступных местах, искала аргументы для разговора с кадровиками.

        1. Приложение № 1

          Здравствуйте!

          Юлия с сегодняшнего дня в отпуске, поэтому Ваш вопрос передан мне.

          Думаю, в 1С алгоритм правильный.
          Вручную я выхожу на ту же цифру, которую дает 1С (для периода с 13.09.1993г. по 03.03.1994.). Рассчитываю следующим образом:
          — 5 полных месяцев за период с 13.09.93 по 12.02.94
          — 19 дней за период с 13.02.94 по 03.03.94 (приложил скриншот по этим 19 дням)
          А как Вы вручную выходите на 21 день? Распишите пожалуйста, Вы не расписали.

          На сайте ИТС я нашел пример расчета стажа по тому же алгоритму, что и я использовал: https://its.1c.ru/db/numexstaff#content:144:hdoc (там во второй половине статьи пример)

          1. Добрый день! Спасибо за подробный ответ и ссылку. Я совсем не пыталась доказать, что 1С считает стаж неверно. Мне нужны были аргументы в пользу того, что алгоритм 1С также имеет право на существование))). Есть много сайтов в помощь кадровикам, с примерами расчета вручную и калькуляторами стажа, а результаты они дают разные. В конце концов, у кадровика всегда есть право установить стаж вручную, верно?

            1. Здравствуйте!
              «В конце концов, у кадровика всегда есть право установить стаж вручную, верно?» — да, конечно. Можно очень многое исправлять в 1с зуп вручную, только иногда бывает так, что эти исправления противоречат законодательству (я сейчас не про эту ситуацию, а в целом про исправления). Просто бывает, что сам бухгалтер заблуждается, как правильно и думает, что программа делает неверно (такое кстати тоже бывает) и каждый раз исправляет вручную. Поэтому лучше делать так: если выясняется, что что-то исправляется вручную на регулярной основе, следует поискать информацию по этому поводу, действительно ли это верно, что такое исправление необходимо. Ведь разработчики стараются, чтобы программа соответствовала законодательству и в большинстве вопросов она действительно соответствует.

          2. Ваши с Юлией ответы помокут мне написать аргументированную пояснительную записку для кадровиков, поднявших этот вопрос. Спасибо.

    1. Именно по этому алгоритму и считает 1С. А разница у нас с Вами «продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно» считается по разному. А тот момент в приведенном Вами пояснении не расписан. А суммирует стажи 1С именно по этому алгоритму.
      Посмотрите видео: Как рассчитать стаж сотрудника.

  6. Так сколько же дней мы должны считать в феврале????

    1. Однозначно я не могу ответить Вам на вопрос «как правильно», поскольку могу не знать каких-то нюансов законодательства.

Комментарии закрыты.