Подскажите , пожалуйста , есть ли возможность в задаче 1С Корп вести альтернативное штатное расписание параллельно с основным , утвержденным , согласно требованиям Федерального закона (Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 23.03.2024) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации») ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрела Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ Я не нашла в (ред. от 23.03.2024) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». И не нашла в нем прямого указания о необходимости вести альтернативное штатное расписание. Поэтому, опишите пожалуйста подробнее какую информацию должно содержать альтернативное штатное расписание, чтобы соответствовать требованиям Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ.
Приведу ссылки по воинскому учету, которые могут быть Вам интересны:
— раздел, в котором содержатся все материалы по воинскому учету: https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/voinskij-uchet
— так же в данном разделе материалов по воинскому учету есть подраздел о бронировании граждан, в том числе к конце 2024 года были реализованы изменения по учету бронирования в ЗУП: Новый порядок бронирования работников (ЗУП 3.1.30.116 / 3.1.31.66)