Здравствуйте!
Не могу понять, почему в ведомости при выплате отпускных не подтягивается НДФЛ.
Сделала далее расчет, никуда эта сумма не вошла (скрин)
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
В ведомости при выплате выбирала месяц декабрь ( за который начисляется), а выплачиваю в ноябре
Здравствуйте!
В ведомости на выплату указываем тот месяц в шапке документа, которые был в документе Начисление. Прикладываю ссылку на эфир: Поддерживающий эфир ЗУП в ноябре — изменения и ответы на вопросы . Мы как раз разбирали проблему при выплате отпуске. Только у вас все будет текущим днем, поэтому поправим в ведомости сумму НДФЛ
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите!
В ведомости и в начислении месяц декабрь. НДФЛ добавила вручную, все верно? ( скрин)
Визуально все хорошо. Я бы еще заглянула в отчет Анализ ндфл по документам-основания (Налоги и взносы — Отчеты по налогам и взносам), укажем период 2025 год. По кнопке Настройки сделаем отбор по ФИО сотрудника. Флажок По сотрудникам прошу не ставить.
Да! Все прекрасно. Рада, что вы так легко и быстро справились.Вы молодец ❤️
Когда на помощь приходит Мила,
всегда легко и вокруг красиво!
Спасибо!!!!!!
Спасибо, засмущали 🌸
Я хотела бы еще уточнить, если отпуска много остается, как правильно : выплатить компенсацию или можно перенести на следующий год ? около 70 дней
Или это новый вопрос?
Если быстрый ответ устроит, то можно здесь. Компенсировать мы можем только дополнительный отпуск. Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Т. е если не использовать компенсацию ,он не сгорает на следующий год ? Просто смущает что, много отпуска . Или все таки , все что свыше 28 дней компенсировать, а эти 28 перенести на следующий год
Не сгорает на следующий год, но и компенсировать не можем при длительности отпуска в 28 дней. Зато можем попробовать отправить в отпуск.
Не очень поняла про 28 дней: «часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией»
Наверное, много вопросов начала задавать.
Спасибо еще раз за своевременную помощь!
Если у сотрудника право на основной отпуск более 28 дней, например 30 дней. ТОгда можно компенсировать 2 дня, разницу деньгами. Но первые 28 дней компенсировать нельзя.
Хорошего дня ❤️