В законе о правах ребенка закрепили трудовые гарантии для несовершеннолетних

Источник: Федеральный закон от 04.11.2025 N 408-ФЗ

Информация для: работодателей

Внесены изменения в ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации». В ней закрепили следующие гарантии работника до 18 лет при трудоустройстве:

• вознаграждение за труд
• охрана труда
• сокращенное рабочее время
• отпуск
• гарантии при совмещении работы с обучением
• проведение ежегодного медосмотра
• гарантии при расторжении трудового договора
• другие гарантии и льготы, установленные законодательством РФ

Кроме того, разрешено вводить резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства несовершеннолетних, особо нуждающихся в социальной защите, или определение числа рабочих мест для трудоустройства (квотирование).

Учет квотирования рабочих мест, включая квоты для несовершеннолетних и молодежи, реализован в КОРП-версии ЗУП 3.1 — Учет работников по квотам в ЗУП КОРП 3.1.

В ЗУП 3.1 прием на работу несовершеннолетних сотрудников регистрируем документом Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) так же, как всех других работников.

Как настроить график сокращенного рабочего времени для несовершеннолетних сотрудников, смотрите в статье Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email