Есть компания, которая работает за рубежом и является филиалом /подразделением одной из крупных Российских компаний. У них нет ИНН, ОГРН и т.п. Не знаю как лучше их завести в Зарплата и управление персоналом КОРП: как организацию , но с реквизитами головной организации. Или как организацию завожу саму головную компанию, а их завожу как обособленное подразделение? Планируют вести кадровый учет.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Если подразделение обособленное и его данные не должны влиять на формирование регламентированных отчетов головной организации, то лучше ввести его в справочник Организации, но указать в карточке филиала ссылку на головную организацию — Как в 1С ЗУП 3.1 настраивается учет по обособленным подразделениям.
Спасибо! Будем пробовать.
Попробовали завести так организацию. Но возникла следующая проблема: хоть заграничный филиал и заведен как отдельная организация, которая является филиалом (обособленным подразделением Российской) и при этом в качестве головной организации выбрана Российская организация, но при приеме на работу в качестве организации дает выбирать только Российскую организацию. Что мы делаем не так?
Попробовали завести так организацию. Но возникла следующая проблема: хоть заграничный филиал и заведен как отдельная организация, которая является филиалом (обособленным подразделением Российской) и при этом в качестве головной организации выбрана Российская организация, но при приеме на работу в качестве организации дает выбирать только Российскую организацию. Что мы делаем не так?
Добрый день! Всё верно, сотрудник создается с ссылкой на головную организацию, чтобы сохранялась связь в данных:
Но в кадровом документе указывается филиал: