Здравствуйте. В организации наступило сложное финансовое положение. Денег на зарплату нет, сокращать людей жалко. Если сами уволятся, то это их право. Цель вопроса: сделать работнику начисления и уплату налогов только для того, чтобы у него шел стаж в пенсионном. Вопрос: Можно установить работнику начисленную зарплату 1000 руб. в месяц, неполный рабочий день, 4,5% от ставки (МРОТ)? Будет ли пенсионный учитывать работнику стаж или есть какие-то контрольные минимальные суммы для этого?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Для того чтобы период работы засчитывался в страховой стаж, необходимо, чтобы за сотрудника уплачивались страховые взносы. Размер заработной платы при этом не имеет минимального ограничения, однако следует учитывать, что низкий уровень зарплаты приведёт к начислению минимального количества пенсионных баллов.
В 2025 году для назначения страховой пенсии по старости требуется:
При заработной плате в 1000 рублей в месяц количество начисляемых пенсионных баллов будет крайне низким, что может затруднить достижение необходимого ИПК к моменту выхода на пенсию.
Ещё необходимо учитывать, что после сдачи отчетности могут приходить требования от ФНС о даче пояснений по низкой зарплате по отрасли. Примеры ответов на требования высылаю — Пояснение в налоговую по зарплате: когда и как сдавать, на каком бланке, в какой срок представить