Отпуск инвалида

Индивидуальную консультацию запросил Алексей П.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как в 1С ЗУП завести сотруднику инвалиду отпуск 30 дней.
Заранее спасибо за ответ!

Метки вопроса: Отпуск

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Для регистрации права на основной отпуск всегда следует использовать типовой вид отпуска «Основной», а если сотрудник инвалид, то просто корректировать количество положенных дней. При приеме нового сотрудника, который является инвалидом нужно изменить количество дней с 28 на 30.
    Предлагаю Вам посмотреть видео — Раздел Учет работников с наличием статуса инвалидности по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Уточню: в периоде работы в компании сотрудник получил инвалидность, сейчас как правильно ему изменить право на отпуск на 30 дней, вместо 28, документом кадровый перевод? Если да, то от какой даты сделать документ кадровый перевод? Справка об установлении инвалидности выдана в январе 2025, сотрудник предоставил справку в августе 2025.

  3. Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Поэтому выскажу свое мнение.
    Если у Вас работник инвалид, тогда его инвалидность влияет на расчет Страховых взносов, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — нужно начислять в размере 60 процентов от общеустановленного тарифа. Льготы на работе для инвалидов в 2025 году включают: Увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск — 30 календарных дней, Отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в год, запрет на привлечение к сверхурочной, ночной работе, в праздничные и выходные дни. Инвалиды получают оплату больничного с ограничением — не более 5 месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 закона №255-ФЗ).
    Если Вы готовы все переделать с января 2025 года, то введите действие справки с января. Работник не обязан предъявлять данные об инвалидности работодателю. Поэтому на практике данные справки вносятся с момента предъявления заявления работника и предъявления справки работодателю. В Вашем случае действие справки и других льгот введите с августа (если ЗП за август еще не рассчитана).

  5. Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺🌺🌺

    В дополнение к своему ответу.
    Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
    Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .

Добавить комментарий