Добрый день, ЗУП 3.1.33.19, у нас есть начисление «пособие по уходу за ребенком» до 3 лет, суммы по данному начислению перестали входить в форму П-4 как социальные выплаты, хотя начисление «компенсация за путевку», имеющее такие же настройки, входило и входит. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. возможно дело в том, что выплату по указу Президента в размере 50 руб. отменили с 01.01.2020. Пришлите пожалуйста, скриншот вкладки Основное — я проверю начисление в своей демо базе с Вашими настройками.
Пособие по уходу за ребенком введено, как плановое начисление, потому что до 1,5 лет по колл.договору — 500 руб, от 1,5 до 3 лет — 1000 руб. С расчетом начисления и НДФЛ у нас проблем нет, все работает хорошо.
Добрый день. Проверила на релизе 3.1.33.19 и 3.1.30.230. Пособие по коллективному договору в период отпуска по уходу не попадает в форму П-4, если по сотруднику введен «Отпуск по уходу за ребёнком» и при этом на вкладке Начисления в документе включен флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс в период отпуска. По таким сотрудникам в программе устанавливается кадровое состояние Отпуск по уходу за ребенком.
А вот если флажок «Не начислять зарплату…» в документе Отпуск по уходу за ребенком снят — по сотруднику будет установлено другое состояние — Работа в отпуске по уходу за ребенком. Тогда такие сотрудники попадут в форму П-4: и в колонку со списочной численностью, и в колонку по социальными выплатами. Даже если кроме пособия по ним нет других начислений.
Полагаю, такое поведение программы можно обосновать пп.18 пункта 37 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Утверждены
приказом Росстата от 16.12.2024 N 647)
Понятно, спасибо большое, вопрос закрываем.
Всегда рады помочь. Будут новые вопрсоы — обращайтесь!
То есть если пособие по колл договору не попадает в соцвыплаты в П-4 при условии, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и не работает — правильно.
Напишите пожалуйста, если Ваша ситуация не подпадает под описанный случай
Да, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, именно поэтому получает компенсацию