Добрый день!
У нас есть мобилизованный в 2022 году сотрудник, с которым был приостановлен трудовой договор. А 26 января 2025 года он заключил контракт с МО РФ сроком на 1 год. Нужно его увольнять или нет? И какие документы с него потребовать. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Посмотрела по разъяснениям в законодательстве, заключение контракта, в данном случае тоже относится к приостановлению трудового договора — Как отразить отсутствие работника в период мобилизации в 1С?