База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день, Елена.
Законодательно не регламентирована процедура проведения индексации, так же не оговорен процент. В ТК РФ оговорена только обязанность работодателя индексировать заработную плату в целях «обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы … в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации вы должны прописать в коллективном договоре или локальным нормативным актом. Важно, что бы размер заработной платы был не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Посмотрите статью Зарплату не проиндексировали: будет ли штраф? .