Добрый день
Порядок расчета среднедневного в принципе понятен, хоть и очень загадочный ))
НО- была информация, что для расчета необлагаемой суммы нужны учитывать все выплаты при увольнении — оклад, компенсацию отпуска и т.п. Ничего конкретного найти не смогла, помогите, пожалуйста
К примеру — средний 3 000 (по правилам БиР), дней 60, итого необлагаемое 180 000?
Или нужно вычесть оклад 30 000 и компенсацию 20 000 и необлагаемое 130 000 будет?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В 1С расчет данных начислений пока не автоматизирован, но и в законодательстве ещё не все нюансы уточнены. Публикацию высылаю — С 2025 года НДФЛ на выходное пособие начисляется по правилам «детских» выплат
Но у нас есть пример настройки начислений по новым правилам. Публикации высылаю — Новая настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года
Елена, публикации я все прочитала, вопрос был не об этом-
Для расчета необлагаемой суммы НУЖНО учитывать все выплаты при увольнении — оклад, компенсацию отпуска и т.п. или просто считаем по правилам для БиР и полученная сумма будет уже необгалаемой в целях НДФЛ?
Теперь средний заработок для необлагаемого лимита нужно рассчитывать по правилам, как для пособий по БиР и отпусков по уходу за ребенком.