Перерасчёт з/п

1. Здравствуйте! Можно провести перерасчет с помощью сервиса «Перерасчеты». Если причина задвоившегося начисления в ошибочном документе, то при его распроведении или редактированиии должна автоматически появиться запись в сервисе «Перерасчеты», о том, что сотруднику нужно пересчитать зарплату за Декабрь 2018. Но можно зарегистрировать необходимость перерасчета и вручную. Далее в зависимости от флажка  «Выполнять доначисление перерасчет отдельным документом» в настройках расчета зарплаты: если флажок снят, то перерасчет будет выполнен автоматически в документе «Начисление зарплаты и взносов» за Декабрь на вкладке «Доначисления, перерасчеты»;

   1. Добрый день! Немного внесу уточнение: в течение месяца сотрудника перевели на новую должность. По новой должности ему премия не положена. В конце месяца Разовым начислением отразили премию за декабрь. В документе Начисление з/п она начислилась ему и по старой должности и по новой. Как мне отсторнировать эту сумму ведь в документе Начисление з/п ещё много других сотрудников находится? Спасибо.

      1. Здравствуйте! Премия начислялалась документом «Начисление зарплаты»? Смущает формулировка: «В конце месяца Разовым начислением отразили премию за декабрь. В документе Начисление з/п она начислилась ему и по старой должности и по новой.»
         Если Начислением зарплаты, то исходный документ сторнировать или исправлять не нужно. Нужно устранить причину неверного начисления. Почему премия начислилась и по новой должности? Вероятно, в кадровом переводе не отменили начисление. Нужно вернуться в кадровый перевод и отменить начисление премии по новой должности. Далее, как я уже писала выше должна автоматически появиться запись в сервисе «Перерасчеты» (Зарплата — Сервис — Перерасчеты). Далее в зависимости от флажка «Выполнять доначисление перерасчет отдельным документом» в настройках расчета зарплаты: если флажок снят, то перерасчет будет выполнен автоматически при следующем «Начисление зарплаты и взносов» на вкладке «Доначисления, перерасчеты»,если устанвлен, то нужно ввести документ «Даначисление, перерасчет» (можно прямо из сервиса «Перерасчеты» по кнопке «Доначислить сейчас»).

         1. Здравствуйте! Я приношу извинение, но документ, которым была заведена премия, я назвала не правильно. Документ Премия был внесён через Данные для расчёта зарплаты. Там указывается ФИО сотрудников и % премии. В плановых начислениях у сотрудников этой премии нет, поэтому в Начислении з/п она у него посчиталась и по старой должности и по новой. Как мне теперь отсторнировать излишне начисленную премию по новой должности? Спасибо.

            1. Добрый день! Процент премии вносится через «Данные для расчета зарплаты». А начисление настроено как «Только если введено значение показателя». К сожалению, при таком способе программа может начислить премию только за полный месяц. Поэтому у Вас и начислилась премия по обоим местам работы. Автоматически отсторнировать только «кусочек» после перевода тоже нельзя.
               Я считаю, что котсторнировать излишне начисленную премию в этой ситуации удобнее всего с помощью документа «Разовое начисление». Нужно создать новый вид начисления, в котором указать, что начисление выполняется «по отдельному документу» «Разовое начисление». Рассчитать сумму придется вручную, поэтому формулу можно не задавать. Настройки налогов и взносов идентичны премии, которая была излишне начислена. Это новое начисление ввести по сотруднику «Разовым начислением» в текущем месяце с знаком «-«.
               Сумма сторно перекроется положительным доходом в текущем месяце?

               1. Добрый день! Огромное спасибо за помощь!

Комментарии закрыты.