База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! По мнению Минтруда сотрудницу можно принять на работу по совместительству и при этом она продолжит получать пособие. Посмотрите пожалуйста публикацию, в ней как раз содержится информация по этому вопросу — Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Никаких особенностей в программе при приеме работу такой сотрудницы не будет, новый работодатель представляет в СФР обычный пакет документов как при приеме сотрудника-совместителя на работу.
Если что-то не понятно или останутся вопросы пожалуйста напишите.