Стоимость часа работы в выходной день меньше тарифа.

1. Приложение № 1

   

   Добрый день.

   Уточните, пожалуйста, стоимость часа типовая, не донастроенное начисление, верно?
   Может быть такое, что раньше стоимость часа рассчитывалась, например, от нормы графика сотрудника, а теперь от среднемесячного количества часов, а это больше, чем по графику?
   Приложите, пожалуйста, расчет по какому-нибудь сотруднику за август и за сентябрь или октябрь.
   Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1

2. Добрый день!
   Да , стоимость часа типовая. Норма времени считается по производственному календарю.
   В рабочей базе :
   1. август посчитан правильно , если его пересчитать то все так же останется правильно — тариф
   2. сентябрь, октябрь — меньше тарифа
   то есть если бы даже что то поменяли в настройках , тогда бы и август при пересчете неправильно стал

   Есть старая копия базы за август , того же релиза.
   Если в ней считать , то за все месяца все правильно считает — тариф.

   В чем разница может быть в настройках этих баз ? Все проверили , все одинаково

3. Уменьшилась совокупная тарифная ставка — видно при переводе. Где можно посмотреть , что на нее повлияло?
4. Приложение № 1

   

   Проверьте вклад в ФОТ начислений, которые назначили кадровым переводом. Возможно, что-то не входит в ФОТ, а значит, и в совокупную тарифную ставку.

5. Добрый день !
   Нашли причину.
   Изменили состав показателей для расчета совокупной тарифной ставки. Но почему то эта совокупная тарифная ставка пересчиталась у людей самыми странными образами. (((
   Исправили состав показателей , пересчитали ФОТ . Совокупная тарифная ставка стала больше , правильно.
   Но в перерасчетах никаких записей не появилось и если пересчитать этого сотрудника в существующем документе расчета ЗП , то просто появится новая сумма , никакого перерасчета.
   Как то странно…
   как нам теперь ЗП пересчитать , что бы суммы доплатить за работу в вых день ?

   1. Нам нужно доначислить за сентябро, верно? Можно вручную зарегистрировать необходимость перерасчетов за сентябрь в разделе Зарплата — Сервис — Перерасчеты. Тогда программа должна увидеть изменение размера стоимости часа и в начсилении заорплтаы за октябрь на вкладке Доначсиления, перерасчеты досчитать оплату за работу в выходной.

6. Изменили состав показателей для расчета совокупной тарифной ставки. — подскажите , а с какими правами возможно это действие , кроме Администратора?

   1. Насколько я понимаю, только пользователь с полными правами может редактировать настройки расчета зарплаты.

7. Добрый день!
   Если можно , продолжу обсуждение нашей проблемы. Если нельзя здесь — создам новый вопрос.
   Мы выяснили , что совокупная тарифная ставка изменилась после того , как изменился состав и выяснили , какой показатель повлиял на это — Процент надбавки за вредность . Если его добавляешь в список , совокупная тарифная ставка из 90,46 превращается в 75,22475 , но этот показатель типовой , его даже изменять нельзя.

   При перерасчете тарифной ставки использовать норму времени по производственному календарю.

   Почему он может так отрабатываться ?

8. Здравствуйте.

   Давайте продолжим здесь.

   Вообще, это очень странное поведение программы, если показатель добавили, а стоиомость часа уменьшилась. Другие показатели остаются неизменными, я ведь правильно понимаю — ничего не убирают при добавлении надбавки за вредность?

   Покажите, пожалуйста, по одному сотруднику на выбор расчет стоимости часа с вредностью и без нее. И еще давайте посмотрим регистр сведений Плановый ФОТ итоги
   e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги

   У Вас типовая настройка начисления надбавки за вредность? Если нет — приложите, пожалуйста, настройки.

9. Добрый день !
   Выяснила я в какой ситуации совокупная тарифная ставка при добавлении показателя за вредность становится меньше — при переводе на определенные графики.
   Как этого можно избежать ? Какие данные предоставить , что бы Вы могли посмотреть ?
10. Приложение № 1

    

    Добрый день.

    Я правильно понимаю, что в этих графиках норма меньше, чем по производственному календарю? Для таких случаев, можно индивидуально для сотрудника указать способ пересчета — по графику сотрудника. Но это можно сделать только в кадровом переводе на вкладке Оплата труда.

    1. Спасибо!
       Я приложила настройки графиков при котором совокупная тарифная ставка при появлении нового показателя увеличивается ( как и должно быть) , и при котором уменьшается.
       У нас нет в документе перевода такого поля пересчета.
       Да и не реально в каждом переводе это пересчитывать — у нас тысячи сотрудников, сотни переводов каждый месяц

    2. Добрый вечер!
       На примере скрин Кадрового перевода , я так понимаю их ЗУП КОРП .
       У нас не Корп и в документе перевода нет поля Порядок перерасчета Совокупной тарифной ставки. Это так и должно быть , что нет такой возможности в просто ЗУП?

       1. Здравствуйте.

          Делаю в ЗУП ПРОФ. Есть поле Порядок перерасчета. В документе Кадровый перевод по верхней кнопке Еще выберите пункт меню Изменение формы. Может быть флажки не стоят на нужных элементах?

          1. Вообще нет такого (((

          2. Нашла.
             Порядок перерасчета Совокупной тарифной ставки есть только у окладников, у тарифников нет

             1. Прошу прощения. Я не подумала про тарифную ставку. Решила, что просто на форму не выведено, поэтому поля нет.

11. Спасибо!
    Я приложила настройки графиков при котором совокупная тарифная ставка при появлении нового показателя увеличивается ( как и должно быть) , и при котором уменьшается.
    У нас нет в документе перевода такого поля пересчета.
    Да и не реально в каждом переводе это пересчитывать — у нас тысячи сотрудников, сотни переводов каждый месяц

12. Уточните, пожалуйста, почему в графике пятидневка №3, где 10 часов в день 5 дней указано, что это неполная рабочая неделя? У сотрудников оклад или часовой тариф?
    Давайте посмотрим перевод, которым назначается новый график. Вкладка Оплата труда. По зеленому карандашу раскройте вклад в ФОТ плановых начислений. Может быть из-за неполного времени в графике вклад в ФОТ больше, чем совокупная тарифная ставка.
    И приложите, пожалуйста, расчет зарплаты где неправильный расчет стоимости часа.

13. «почему в графике пятидневка №3, где 10 часов в день 5 дней указано, что это неполная рабочая неделя» — никто не смог объяснить зачем , у нас у всех рабочих ( когда на участке) графиков так

    в файле скрины переводов и расчет ЗП

14. «У сотрудников оклад или часовой тариф?» — тарифники

15. Вообще непонятно , как может наличие дополнительного показателя влиять на количество часов при расчете.

16. И в одном, и в другом случае есть вредность. И она входит в совокупную тарифную ставку.
    Но здесь дело не в показателе надбавки за вредность, а в настройке графика. На мой взгляд, неверно использовать неполное рабочее время, когда на самом деле его нет.

    Совокупная тарифная ставка должна считаться так:
    19 403,68/206,25 = 94,0784

    А при расчете как будто учитывается отношение среднемесячного количества часов графика нормы для неполного времения к среднемесячному количеству часов самого графика суммированного учета:
    164,91667/206,25 = 0,7995

    И получается 94,0784 * 0,7995 = 75,2156
    Небольшая разница из-за округлений. Я смоделировала на демо-базе, если убрать настройку неполного рабочего времени, совокупная тарифная ставка считается одинаково и для обычной пятидневки, и для суммированного учета.

17. Спасибо огромное!
    Будем разбираться с графиками.

    Пробовала на новом релизе — после того как в праздничные добавила вредность по новой методике , праздничные вообще не считают , ни по какому графику. Количество дней/часов в расчете ЗП есть , а расчета никакого.
    Но это я задала новый вопрос , Вам просто написала о дальнейших изысканиях в новом релизе )))
    Еще раз — большое спасибо !

    1

18. Пожалуйста. Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты.