Добрый день!
Наша организация в октябре 2024 году будет реорганизована в форме преобразования из государственного унитарного предприятия в общество с ограниченной ответственностью в соответствии с Федеральным законом от 21.12.2011 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества».
Мы используем типовую конфигурацию Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.36).
Просим Вас разъяснить порядок действий при реорганизации в программе 1С ЗУП. Что для нас будет правильнее, в том числе и для расчета базы по страховым взносам в новой организации: создать новую базу для новой организации, или в существующей базе создать новую организацию, или в текущей базе поменять реквизиты организации? Увольнения или перевода сотрудников не будет, просто в трудовых книжках будет запись о новой организации.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Вопрос реорганизации всегда очень сложный и многогранный. С одной стороны это методологические вопросы, с другой- технические, как правильно отразить все в программе.
К сожалению в ЗУП нет никаких механизмом, инструментов для проведения реорганизации в любой форме. Если у Вас есть возможность обратиться к программистам или фирмам партнерам 1С за помощью, то рекомендую это сделать. Предлагаю порассуждать вместе как провести реорганизацию:
1) Сделаем копию базы. Одна база будет до реорганизации без изменений. Во второй базе будет проводить реорганизацию. Это позволит в любой момент открыть базу в прошлыми, неизмененными данным.
2)В базе, в которой будем проводить реорганизации переименуем название Организации (Настройки- Реквизиты организации/Организации)
3) НДФЛ. Текущую ИФНС переименуем, так чтобы было визуально было понятно, что данная ИФНС действовала до реорганизации. Создадим новую ИФНС.Формально у нас будет две одинаковой ИФНС, отличия только в названии. Но нам нужно разделить ндфл до реорганизации и после. Поэтому мы создаем якобы новую ИФНС и указываем, что она действует с октября 2024 года. Это позволит нам сформировать годовой отчет 6-ндфл только с данными, начиная с октября 2024.
4) Взносы. В ними нет такого способа разделить доходы и взносов до реорганизации и после. Поэтому именно в этом месте нужно помощь программиста. Иначе придется делать в ручную. Если сотрудников много, есть доп. тариф — то это очень большая, трудоемкая работа.
Получается мы сохраним кадровую история, средний заработок, но для формирования РВС придется руками разделять доходы или вовсе руками его формировать.
Существует вариант создание новой базы. В ней придется сделать новую организацию, штатное расписания, приемы на работу. Кадровую история или мы потеряем или придется восстанавливать вручную. Среднего разработка не будет для предоставления отпуска/командировок. Возможно у программистов есть обработка, которая позволит упростить данные вариант реорганизации. В таком случае у нас не будет среднего заработка, кадровой истории, но регламентированная отчетность будет формироваться верно.
Без помощи программиста красивого решения нет.
спасибо!
Пожалуйста!
Предлагаю пока вопрос не закрывать — вдруг что-то потребуется уточнить 🙂