Штатное расписание

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Добрый день! Сотрудникам введено плановое начисление за сложность и напряженность, программа пишет нарушение в контроле ведения учета, несоответствие штатного расписания, приложен скриншот подскажите, что можно сделать?

Все комментарии (8)

  1. Добрый день.

    Насколько я понимаю, нарушение не в начислении, а в количестве ставок по позиции Специалист по кадрам в документах Прием на работу и Совмещение должностей. Причем ошибка выводится по майским документам.
    Плановое начисление по позиции вводилось изменением штатного расписания?

    Нужно проверить количество ставок по позиции штатного расписания и количество сотрудников, которые на этой позиции числятся.
    Посмотрите публикацию Почему в ЗУП 3.1 в документе Совмещение должностей вылезает ошибка превышения числа ставок?

  2. Плановое начисление вводилось не через изменение штатного расписания
    Кол-во ставок по единице на каждого работника. т.е.один коммерческий директор и один спец по кадрам.
    В документе совмещение не дает провести, не указав кол-во замещаемых должностей, по факту нет никакого совмещения. Это надбавка в процентах. Каким документом можно провести надбавку за сложность и напряженность?

  4. Плановое начисление назначается сотруднику кадровыми документами — Прием на работу или Кадровый перевод.
    А также документами изменения оплаты (Кадры — Изменение оплаты сотрудников):
    — Назначение планового начисления,
    — Изменение оплаты труда,
    — Изменение плановых начислений.

    На мой взгляд, тут подойдет документ Назначение планового начисления.
    Настройка и регистрация плановых начислений

    У Вас уже настроено новое начисление или нужна помощь в настройке?

  5. Да, нужна помощь в настройке, т.к. плановое начисление не сохраняется, пишет,что такое уже есть

  6. Нам нужно плановое начисление, которое рассчитывается в процентах от оклада и зависит от отработанного времени?
    Для настройки начисления создаю показатель расчета зарплаты (Настройка — Показатели расчета зарплаты).
    Назову его Процент надбавки за сложность.
    Показатель числовой, для сотрудника, постоянного использования.
    Далее создаю начисление — у меня это Надбавка за сложность.
    Назначение начисление Повременная опалата труда и надбавки.
    Начисление выполаняется ежемесячно.
    Рассчитывается по формуле: ПроцентНадбавкиЗаСложность/100*РасчетнаяБаза

    На вкладке Расчет базы указываем, что период расчета базы — Текущий месяц и подбираем нужные начисления.

    На вкладке Учет времени флажок, что это Допонительная оплата за уже оплаченное время, вид времени не выбираем.

    Вкладки Зависимости, Приоритет, Средний заработок заполняется автоматически.

    Назначаю начисление сотруднику документом Назначение планового начисления, указываю процент надбавки.

    При расчете зарплаты надбавка считается от отклада текущего месяца.

    Если нужно настроить иначе — например суммой или без учета времени, напишите, пожалуйста.

    1

  7. Спасибо, по вашей инструкции все получилось 🙂 Создали новое начисление, его назначили как вы и сказали Назначением планового начисления, зарплата рассчиталась верно.
    А ранее назначенную доплату отменили.
    Почему-то назначение надбавки за сложность ранее было создано документом Совмещение должностей и вид выбран расширение зон обслуживания,
    и когда пытались это совмещение провести -надо было заполнить ставку, вот видимо отсюда и было несоответствие штатного расписания.

  8. Рада, что все получилось!
    Документ Совмещение должностей действительно требует обязательного заполнения ставки и влияет на заполненность штатного расписания.

    1

Комментарии закрыты.