Добрый день, в Организации премия выплачивается фиксированной суммой ежемесячно, возникла необходимость депремировать сотрудника на процент от премии, подскажите пожалуйста как лучше настроить такое удержание?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Удержание части премии
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Настройка вида расчета Добрый день! ЗУП 3.1 последний релиз. Нужна помощь Есть два вида премии - они взаимоисключающиеся. Обычно у всех начисление -…
- Расчетная база годовой премии Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.34.253 В годовую премию включается стимулирующая премия, которая начисляется ежемесячно за предыдущий месяц по формуле Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов.…
- Районный коэффициент Добрый день, у сотрудника начисление районный коэффициент, в расчетную базу которого входит премия. Премия фиксированной суммой. Если мы начисляем премию…
- Годовая премия День добрый. Как при создании премии выбрать назначение начисления Годовая премия фиксированной суммой. есть только вариант Премии и Квартальной премии.…
Статьи по этой теме
- Начисление премии документом Премия в 1С Видео: Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Начисление премии документом «Премия» (БП 3.0.188) Изменения при обновлении При обновлении на релиз…
- Настройка «выстреливающей» квартальной премии Сотрудникам установлена квартальная премия. Порядок расчета премии - процентом от начислений за предыдущий квартал. Премия начисляется, только если для сотрудника…
- Учет премий в среднем заработке В статье разобрали все нюансы учета премий в среднем заработке для отпусков, командировок и прочих отсутствий: от законодательных нюансов до…
- Как настроить годовую премию в ЗУП 3.1 Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одним из видов поощрения…
Здравствуйте.
Фиксированная сумма премии — это показатель? Зависит ли премия от отработанного времени? Или ежемесячно вносится в документе Премия суммой?
Мне нужно понять, можем ли мы внести процент депремирования в формулу начисления или лучше сделать разовым удержанием?
Предлагаю такие варианты.
1. Если ежемесячная премия зависит от отработанного времени и рассчитывается по формуле, то можно сделать следующее:
1)Создать новый показатель Процент депремирования. Показатель будет назначаться для сотрудника и вводиться документом Данные для расчета зарплаты только в месяце, когда требуется депремировать
2) Настроить шаблон ввода нового показателя
3) Включить новый показатель в формулу. Например, премия рассчитывается по формуле
СуммаПремии*ВремяВДнях/НормаДней
Чтобы учитывался процент депремирования, добавим его в формулу:
СуммаПремии*ВремяВДнях/НормаДней * (1 — ПроцентДепремирования/100).
В месяце, когда сотрудника нужно депремировать, вводим значение показателя Процент депремирования документом Данные для расчета зп. При этом уменьшится сама сумма премии.
2. Если не подходит вариант с начислением, можно настроить разовое удержание.
Будем использовать тот же показатель депремирования.
Назначение удержания — Удержание в счет расчетов по прочим операциям
Удержание выполняется — Только если введено значение показателя
Рассчитывается по формуле ПроцентДепремирования /100*РасчетнаяБаза
В расчетной базе должна быть только наша премия.
В этом случае сумма удержания будет рассчитываться на вкладке Удержания и отражаться в расчетном листке.
спасибо
Пожалуйста. Хорошего дня!