Сотрудник работает по сменному графику 11,29 два дня потом 2 выходных. Берет день по уходу за ребенком-инвалидом — СФР разрешает оплачивать только 8 часов в день(хотя у него смена 11,29), как быть в этой ситуации.? День отпуска табелируется, как 11,29 — неявка (в документе начисление ставим 8 часов и оплата соответственно за 8 часов), добавить в табель 3,29 явки программа в этот день не дает. Сотрудник и нормо-часы не отрабатывает и сумму по уходу за ребенком-инвалидом не дополучает.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ЗУП реализован механизм, когда оплата дней ухода за ребенком-инвалидом происходит из расчета нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 8 часов в день (согласно п.18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714)
До релиза 3.1.29.21 в ЗУП была ошибка 20173890, которая сейчас исправлена (Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.27.193 и Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.29.21).
Получается, сейчас, когда ошибка исправлена расчет происходит из нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. 8 часов.
При этом СФР возмещает за счет своих средств при предоставлении доп.выходных дней ухода за ребенком-инвалидом только 8 часов в день. Остальные часы работодатель может выплачивать только за счет своих средств (данный порядок можно закрепить в коллективном договоре) и для этого в ЗУП можно настроить отдельное начисление. Указать часы работы в дни ухода за ребенком-инвалидом не получится, так ка эти дни являются нерабочими выходными.
подскажите, пожалуйста, а как можно настроить отдельное начисление, что бы данные по отработанным часам учитывались и оплачивались?
Уточните пожалуйста Вы хотите за счет своих средств доплачивать за выходные дни ухода за ребенком — инвалидом за часы по графику сотрудника, в которые он не будет работать, т.е. это не будет рабочим временем?