ДОЛЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ЧАСТИЧНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

Вопрос задал Муслим А. (Регионы РФ)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Здравствуйте.

https://skr.sh/sPNWITKpRq6.jpg — есть начисление за выслугу лет, расчёт которого некорректный у некоторых сотрудников.
формула начисления:
Мин(Оклад/НормаЧасов*ОтработаноЧасов, Оклад) * ПроцентПремииДляВыслугаЛетПроцентом / 100 * ДоляНеполногоРабочегоВремени
при трудоустройстве указали неполную занятость: 13/20 от ставки.
но в оплате труда занесли показатели не за ставку, а сколько должен получать сотрудник «на руки».
https://skr.sh/sPN2p5ll9YQ.jpg
мы поменяли показатели ФОТ, установив значения «на полную ставку»
https://skr.sh/sPNDh3pTGJq.jpg
https://skr.sh/sPNPfVRpJIW.jpg — при этом выслуга теперь считается правильно, а оклад по часам завышен (тк нам нужно 13/20 от этой суммы).
Оплата по окладу (по часам) рассчитывается по формуле: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.

(корректно ли эту формулу изменить и добавить в нее долю учета рабочего времени?)

если по этому сотруднику внести изменения в график учета раб. времени — https://skr.sh/sPNRmMtpudu.jpg — указать, что это неполное раб. время и норма считается по другому графику
https://skr.sh/sPNWIj3qfLG.jpg — то оклад по часам рассчитается верно, но выслуга лет, опять же будет меньше чем нужно (нам нужна сумма 5012,28 р.).
подскажите пожалуйста, в каких моментах мы ошиблись и как лучше оформить оплату труда по этому сотруднику?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте.

    Для расчета оклада следует указать графике, из какого графика считать норму. Доля неполного рабочего времени считается как отношение количества часов графика сотрудника к количеству часов графика нормы. Для оклада по часам, на мой взгляд, это важно.

    Настройка графиков неполного рабочего времени .

    У меня вопрос — нужна ли нам доля неполного рабочего времени в расчете надбавки за выслугу лет? Насколько я понимаю расчет, мы берем оплату по окладу по часам (т. е. уже с учетом доли неполного рабочего времени) и умножаем на процент надбавки.

    1. Спасибо за ответ.
      Алла, эта формула выслуги используется и для других сотрудников, в частности, для тех у кого оклад по дням и частичная занятость (дробная ставка).
      Мы понимаем, что данному сотруднику можно ввести отдельное начисление для выслуги (без доли неполного рабочего времени).
      Вопрос в том, не ошиблись ли мы в методологии его оплаты труда? по часовому тарифу можно ставить частичную ставку, или не предполагается,

  2. Вы имеете ввиду указывать неполную ставку в кадровых документах — приеме, переводе? Это можно делать для любой системы оплаты труда. Количество занятых ставок отражается в отчетах по штатному расписанию.
    А включать долу неполного рабочего времени в оплату по окладу по часам я считаю неверно. Она должна рассчитываться от отработанных часов и регулироваться графиком.

    1. спасибо, поняла
      в продолжение вопроса графиков, нормы дней и частичной занятости.
      сейчас у меня в базе сотрудник на 1/2 ставки, оклад указан 10000, график работы 10 дней явка из 10 дней норма.
      правильно должно быть так: 1/2 ставки, оклад 20000, график работы 10 дней явка из 20 дней норма.
      арифметически — зп рассчитается одинаково, но отразится ли это на расчете среднедневного заработка?

  3. Средний заработок для командировок, например, рассчитывается из количества отработанных дней, если не суммированный учет. Об этом нам говорит п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы.

    9. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    Для отпусков берется календарный месяц, если нет отсутствий, которые уменьшают количество дней. П. 10 Положения.

    10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Независимо от графика работы учитывается фактически отработанное время. В ЗУП вроде бы считается корректно, не сталкивалась пока с ошибками.

Комментарии закрыты.