Добрый день. Платили компенсацию мед осмотра и с компенсации платим страховые взносы. у нас применяется ставка с мрот 30%, далее 15%. В первый раз у сотрудника не было зп и страховые посчитались 30%, второй раз была зп и страховые посчитались с 19242-30%, с остальной суммы 15% и в сумму зп вошла компенсация — не должны ли мы с нее 30% платить отдельно?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С суммы компенсации медосмотра начисляются страховые взносы в общем порядке: Компенсируете стоимость обязательных медосмотров? Не забудьте начислить взносы
Если в Вашей организации установлен льготный тариф страховых взносов для МСП, то он применяется ко всем доходам, подлежащим обложению.
При этом в нормативных актах не закреплена обязанность облагать компенсацию медосмотра только по ставке 30%. Здесь нужно соблюдать применение тарифа в пределах МРОТ и сверх МРОТ в отношении общей суммы облагаемого дохода за месяц. То есть если в один месяц на сумму компенсации медосмотра начислены взносы по тарифу 30%, а в другой по тарифу 15% — это нормально и не является ошибкой.