Настройка вида начисления: премия которая начисляется при условии полностью отработанной нормы времени. Допускается отклонение от нормы если сотрудник находился в отпуске (основной ежегодный), в этом случае премия должна рассчитываться пропорционально отработанному времени.

1. Здравствуйте.

   Большое спасибо за подробное описание!

   Я хотела бы уточнить, правильно ли я поняла метод начисления премии. Если сотрудник в отпуске, то премия начисляется, но только на рабочие дни, на дни отпуска не начисляется? А если сотрудник на больничном или в отпуске без сохранения хоть один день в месяце — то премия вообще не начисляется?

   Я вижу проблему в этой части формулы (НормаДнейЧасов-ВремяВЧасах-ОтклоненияОплачиваемые)>0,0,ВремяВЧасах/НормаЧасов)
   Я не смогла заставить программу считать эти показатели отдельно по периодам. Я думаю, это потому, что норма дней за месяц, а отработанные дни по каждому периоду свои. Всегда получается >0.

   Но если переписать эту часть формулы и настроить приоритеты (насколько я понимаю, они у Вас настроены), то премия считается как надо.
   У меня такая формула:
   ФиксированнаяСуммаДляПремии*(ВремяВЧасах/НормаЧасов)*?(ОтклоненияНеОплачиваемые=0,1,0)
   Т. е. мы рассчитываем премию от отработанного времени, но если есть неоплачиваемые отсутствия, то премия = 0.

   1

2. Анна, спасибо большое за ответ. «НормаДнейЧасов-ВремяВЧасах-ОтклоненияОплачиваемые» — суть в данной части формулы заключается в том, что , если сотрудник отработал норму не полностью, т.е. в свою явку он отработал меньше (например, должен был отработать 8 ч , а отработал 6 и ушел по состоянию здоровья), то в этом случае Премия не должна начисляться. А при текущих формулах, данное условие не выполняется — Премия начисляется все равно. Как предусмотреть в формуле это условие?

3. Здравствуйте.

   Я подумала, что все отсутствия, кроме отпуска, входят в показатель ОтклоненияНеОплачиваемые. Получается, внутрисменные отклонения нигде не учитываются?
   В той формуле, которую я предлагала выше, премия не будет рассчитываться, если включать эти 2 часа в неоплачиваемые отсутствия.
   Есть вариант вносить норму времени до и после перевода отдельными показателями, но это ручной расчет часов и огромная формула.
   Проблема именно в том, что норма времени берется за месяц, нельзя заставить программу считать ее за период. У меня пока не получается заставить программу считать это условие как надо. За целый месяц тоже не срабатывает.

   1

4. Добрый день, Анна. Спасибо Вам за ответ. Мы в итоге тоже пришли к огромной формуле , что очень трудоемко. Поэтому рассмотрим формулу расчета по первому варианту, а по ситуациям с внутрисменными отклонениями подумаем по поводу учета их в отклонениях неоплачиваемых.)

5. Добрый день.
   Пожалуйста. Рада, если смогла Вам помочь!
   Хорошего дня!

   1

Комментарии закрыты.