Отпуск за вредность при приостановлении ТД

Вопрос задал Светлана М.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

С сотрудником приостановлен трудовой договор, сохраняется ли за ним в этот период право на ежегодный отпуск за вредные условия труда? Если нет, то как его отменить?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Наша задача показать возможности работы в программе. В Консультант + нашла следующую информацию:

    Согласно ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
    Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ).

    Более точной формулировке найти не получилось. Если у Вас есть возможность, то рекомендую обратиться к аудиторам.
    Если решите отменить право на отпуск, это можно сделать с помощью документа Кадровый перевод. Дату документа указать — дату мобилизации. Поставим флажок — Изменить право на отпуск. Укажем какой отпуск отменить нужно.
    Прикладываю скриншот с примером для Дополнительного отпуска — за интенсивность. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим:)

Комментарии закрыты.