Добрый день.
Платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.2239) Конфигурация Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.147.25) ,Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.27.152)
В сентябре 2022 года Сотруднице выдали займ на 2 года с погашениеи из зарплаты.
В феврале 2024 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, делать удержание из Заработной платы стало невозможно.
Сотрудница будет вносить остаток займа с процентами на расчетный счет.
Попытались внести изменения в условия Договора займа, но такой возможности не нашли.
Подскажите, как следует поступить в описанном случае.
Между БП3 и ЗУП3 настроена синхронизация данных.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В Вашем случае погашение займа и процентов по нему будет отражаться в 1С Бухгалтерия. В ЗУП для отражения НДФЛ с материальной выгоды и сдачи отчетности по НДФЛ можно использовать документ Операция учета НДФЛ, который позволяет ввести данные непосредственно в учетные регистры по НДФЛ, или воспользоваться документом Начисление прочих доходов.
Подробно о каждом способе рассказывается в статье:
Как ввести данные по НДФЛ с материальной выгоды по займу, выданному стороннему физическому лицу (не сотруднику)?
Марина, вариант, котрый вы предлагаете- полный отказ от автоматизации расчета- все придется делать вручную. Хотелось бы воспользоваться стандартным механизмом займов.
Ведь стандартный механизм предполагает возврат через поступление на расчетный счет.
Подумали о таком варианте.
Т.к. Изменения договора не предусматривает изменение способа удержания, внести фиктивное погашение займа со способом удержания из ЗП.
Затем ввести новый займ, как при вводе нач. остатков при переходе на новую программу.
В новом займе указать новый способ погашения. И далее при Синхронизации из выписки в БУ будут приходить документы Погашение займа, а в Начислении ЗП, на закладке Займы будут формироваться суммы матвыгоды и НДФЛ с неё. Что должно отразиться в Уведомлениях по НДФЛ и в 6-НДФЛ. Уточню, что Синхронизация у нас настроена Сводно по Сотрудникам. Какие вы видите минусы в этом варианте?
Смоделировала в демо-базе ЗУП.
При использовании стандартного механизма займов при расчете заработной платы будет рассчитываться сумма займа для удержания. Но так как дохода у сотрудницы в декрете нет, то будет накапливаться долг за сотрудником.
Можно попробовать отразить в договоре погашение займа по окончании срока единовременно суммы и проценты и использовать документ Погашение займа сотруднику. Но при таком варианте если использовать документ Погашение займа сотруднику ежемесячно будет отражаться только погашение основного долга, отразить этим документом погашение процентов и соответственно рассчитать материальную выгоду и НДФЛ с нее не получится.