Отпуск на НГ праздники и сверхурочка

1. Здравствуйте!

   Поясните пожалуйста ситуацию. Сотрудника отозвали из отпуска 05.01.2024 г. и он работал сверхурочно в этот день? Или другая ситуация?

2. да

   1. Приложите скриншот документа «Отпуск», чтобы были видны все реквизиты на вкладке «Основной отпуск», в т.ч. поле «Планируемая дата выплаты».

   2. На демо-базе проблему не удалось воспроизвести.
      1. Пришлите скриншот документа «Отпуск». Интересует вкладка «Основной отпуск»
      2. Пришлите скриншот документа «Работа сверхурочно».
      3. Пришлите скриншот настроек начисления «Оплата сверхурочных часов». Интересует вкладка «Основное»
      4. Уточните у вас в «Начислении зарплаты и взносов» вообще не появляется строка с начислением «Оплата сверхурочных часов»? Или появляется, но результат расчета получается нулевым?

3. 1. есть северный отпуск — на его часть выпала работа сверхурочно
   2. Я ошиблась — работа в выходные и праздники
   3-
   4. по Шестопаловой, кто в отпуске нет.

   По идеи эти дни не отпуска, а праздничные дни на который продлили отпуск

4. Документ на отзыв еще не введен в 1С. Так как только сегодня осознали, что сделали приказ на работу в вых день во время отпуска.
   Всегда ли при отзыве пересчитывается ЗП? По идеи за НГ дни ей же не платят отпускные

   1. Здравствуйте!
      Попробуйте сделать следующим образом. В исходном «Отпуске» нажмите кнопку «Исправить». Должен создастся новый «Отпуск» в «Январе 2024 г.» с теми же датами отпусков и с одинаковыми суммами сторнированными и начисленными. Перейдите на вкладку «Дополнительные отпуска, отгулы». Скопируйте строку, которая там есть. В первой строке укажите период отпуска с 25.12.2023 по 04.01.2024 г. Во второй — период с 06.01.2024-09.01.2024 г. В «Отпуске» сторнированная и начисленная сумма все также должны остаться одинаковыми. Проведите документ и пересчитайте зарплату за январь. Сумма «Оплаты праздничных и выходных дней» должна рассчитаться.

5. Добрый день! Спасибо, рассчиталось
   Осталось решить юридическую коллизию: нужно ли ей давать доп. дни отдыха — ведь это были праздничные дни)), на которые продлился отпуск..

   1. Здравствуйте!
      Вы же в документе «Работа в выходные и праздники» указали сотруднице способ компенсации — «Повышенная оплата» и оплатили работу в этот день в двойном размере. Значит отгул уже не положен.
      Если бы вы в документе «Работа в выходные и праздники» выбрали способ компенсации — «Отгул», то оплатили бы этот день в одинарном размере, а потом предоставляли отгул.
      И фактически отпуск получает не продлевали, т.к. праздничные дни исключаются из дней отпуска и не оплачиваются.

      1

6. Спасибо!!

   1. Пожалуйста! Рада, что все получилось! 🙂

Комментарии закрыты.