Выходное пособие за 2 и 3 месяц выплачиваемое сокращенным работникам за период трудоустройства.

1. Здравствуйте.

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   В Консультант+ такая информация:

   Вопрос: Следует ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением штата?

   Ответ: В разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата, по нашему мнению, подлежат отражению.

   Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
   Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
   В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
   Вместо выплат среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).
   Суммы выходного пособия и другие выплаты, связанные с увольнением работника в связи с сокращением численности (штата), в размере, установленном ст. 178 ТК РФ, не подлежат обложению страховыми взносами на травматизм (пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ)).
   При представлении разд. 2 формы ЕФС-1 подразделы 2.1, 2.3 разд. 2 являются обязательными для заполнения. В случае отсутствия показателей для заполнения подразделов 2.1.1 и 2.2 разд. 2 указанные подразделы не заполняются и не представляются. При подаче сведений в СФР как отдельно от других разделов, подразделов формы, так и совместно с ними в ее состав также включают титульный лист (п. 1.11 Порядка заполнения единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)», утвержденного Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п (далее — Порядок)).
   Раздел 2 формы ЕФС-1 заполняется и представляется страхователями — юридическими лицами либо физическими лицами, нанимающими лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в связи с выполнением работы, в частности, на основании трудового или гражданско-правового договора (если в соответствии с таким договором заказчик обязан уплачивать страховые взносы) (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 1.10 Порядка).
   В подразделе 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1 отражаются (п. п. 10.2 — 10.3 Порядка):
   — в строке 1 — сумма выплат и иных вознаграждений, являющихся объектом обложения страховыми взносами согласно ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ;
   — в строке 2 — суммы, не подлежащие обложению взносами на основании ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
   В строке 3 будет указана облагаемая база за отчетный (расчетный) период. Она равна разнице показателей строк (строка 1 — строка 2) (п. 10.4 Порядка).
   Учитывая изложенное, считаем, что выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата нужно отразить в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1.

2. Добрый день. 2-3 выплату я в 1С ЗУП ввожу как выплата бывшим сотрудникам и когда формирую отчет сумма не попадает в отчет ЕФС-1. Как правильно отразить?
3. Приложение № 1

   

   Добрый день.

   Когда мы создаем вид прочего дохода, есть возможность указать вид дохода для страховых взносов.

Комментарии закрыты.