Добрый день, сотрудник ушле на больничный 28/12/23, при этом принесла заявление на увольнение 29/12/23. Мы ее рассчитали, как теперь закрыть ей больничный лист. бл с 28/12/23 по 09/01/24
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Есть публикация по похожему вопросу
Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать
Вот здесь Мила рассматривала похожий вопрос
Верно понимаю, что 28 и 29 вы ей считали как невыходы? Или как рабочие дни?
Если учли, как невыходы, то просто считаем больничный лист, как стандартно.
Если эти дни были оплачены, то дальше надо решить, мы сторнируем оплату оклада, или подаем больничный с флагом «сотрудник работал» и исключаемым периодом оплаты?
28 пришел ее открытый больничный в ЭДО, так что считала как невыходы.
Спасибо за ответ.
Считаем тогда как обычный больничный. а справки ей получается нужно дать новые? 2 ндфл?
Доброе утро!
Да, считаем как обычный больничный.
Да, справки выдаем как обычно)