Здравствуйте! Пожалуйста прокомментируйте ваше мнение.
Сотрудник написал заявление по своей инициативе на увольнение . Дата увольнения 15.12.2023.
Но 11.12.2023 его по скорой увезли в больницу. Даты больничного будут известны при выписки, т к он в стационаре.
Как произвести расчет при увольнении?
Мои действия — с 11.12.2023 по 15.12.2023 проставляю ему НН (невыходы), рассчитываю за декабря зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее делаю расчет 15.12.2023 увольняем. Далее поступить больничный , который мы оплатим в размере 100%.
То есть дата увольнения не сдвинется, так как сотрудник не отозвал заявление в котором он указал причину по собственному желанию ??!!
Это верно??
Увольнение
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы.
Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Мое мнение, уволить работника, находящегося на больничном по собственному желанию можно.
В ЗУП проводится стандартный документ увольнения по п.1 ч. 3 ст. 77.
Ваши действия верны. Расчет больничного будет 100%. Да, я с Вами полностью согласна.
Мила, здравствуйте! Благодарю!!!
Все равно спасибо за отзыв.
Как приятно, что есть бухэксперт, когда не с кем проконсультироваться по расчетам.
Пожалуйста!
Спасибо за теплые слова. Это очень вдохновляет 🙂