При увольнение за сотрудником долг, как правильно отразить.

Вопрос задал Дарья Б. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день.
У нас сотрудник увольняется 03.11.23 за ноябрь начислений нет, так как он был в отпуске с конца октября, компенсации за неиспользованный отпуск нет, так как последний отпуск был авансом, необходимо удержать 5,33 дн. отпуска. Зарплата за октябрь еще не выплачивалась. Как правильно отразить в программе выплату за октябрь и удержание за ноябрь. Мы понимаем, что долг можно удержать с зп октября, но это разные месяца.

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Здравствуйте!
    В нашей ситуации решающую роль играют даты выплат.
    Правильно ли я понимаю, что зарплата еще не выплачена? В документе Увольнения удерживанием сумму за отпуск авансов. Создаем ведомость выплату увольнения — в ней должна выплатиться зарплата за октябрь и удержаться за дни отпуска. Таким образом у нас произойдет взаимозачем.
    Если мы сформируем расчетной листок, то при зарплатном сальдо — будет долг за организацией по окончанию октября. Если у Вас бухгалтерское сальдо, то это не будет так ярко отражено. Прикладываю ссылку про это: Что такое зарплатное / бухгалтерское сальдо по расчетам с сотрудниками, и как его посмотреть .
    Рекомендую проверить учет по шагам из публикации: Проверка учета НДФЛ при увольнении .
    Если что-то нужно будет уточнить, пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — вместе проверим.

    1
  2. Рада была Вам помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.