Полная и неполная занятость

Вопрос задал Марина Л. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.85/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации. Кадровики приняли сотрудника на полную ставку — Количество ставок — 1 с полным графиком. С определенной даты на длительный срок назначают график с неполным рабочим днем, утверждая следующее — мы сотруднику всего лишь меняем режим работы, ставка 1 остается.

Все комментарии (1)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
    Да, такая ситуация возможна, если сотрудник предоставил справку об инвалидности. В таком случае, работая на ставку, он будет отрабатывать меньше часов в неделю.
    В ТК нет понятие ставка. Если сотруднику назначили новый график, оплата труда будет пропорционально отработанному времени? Если с этим все в порядке, то проблемы будут при формирование статистических, экономических отчетов. Вы такими пользуетесь?
    При начисление пособия по временной нетрудоспособности программа поймет, что поставлен график работы меньше чем нормальная продолжительности недели и должен это отразить при начислении. Проверьте также этот момент. При проверки СФР сразу замечает это нарушение.
    Часто на практике вижу, что пользователи просто не умеют правильно указывать ставки при приеме на работу.

Комментарии закрыты.