Здравствуйте! Такая ситуация:
Сотрудник — Сдельщик.
1 сентября оформлен документ «Отсутствие с сохранением оплаты» : Вид времени: дополнительные выходные дни (оплачиваемые), Оплата: Оплата доп. выходных дней по среднему зар-ку. В табеле стоит 01.09. 23 — ОВ. Наряды по сделке проведены с 04.09 по 30.09. Делаем начисление зп и программа не проводит его, пишет: Работник Афанасьев: период 1 сентября будет оплачен как «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» текущим документом и как «Оплата доп. выходных дней по среднему зар-ку» документом Отсутствие с сохранением оплаты 00ЗК-000007 от 01.09.2023.
Что делать? Как провести начисление з/пл?
Очень жду ответа, горят сроки закрытия з/пл.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
И еще вопрос: как завести отсутствие с сохранением оплаты не на целую смену, а по часам? Например, отсутствие с сохранением оплаты 4 часа.
Добрый день.
1. Как провести начисление з/пл? Скорее всего, в настройках начисления «Сдельный заработок (для работающих по окладу)» на вкладке Приоритет в списке «Начисления, приоритет которых выше» не хватает вида расчета для оплаты отсутствия с сохранением оплаты. Попробуйте добавить его, сохранить настройки и пересчитать сотрудника в Начислении зарплаты и взносов.
2. Как завести отсутствие с сохранением оплаты не на целую смену, а по часам? Чтобы в программе появилась возможность регистрировать внутрисменные отсутствия с сохранением оплаты, нужно предварительно создать начисление «Отсутствие с сохранением оплаты внутрисменное» (Настройка — Начисления). На вкладке Учет времени переключатель «Используемое время» установить в положение «Часовое неотработанное время и командировки». Тогда, если в документе Отсутствие с сохранением оплаты на вкладке Оплата выбрать новое начисление — на вкладке Главное появится флажок «Отсутствие на неполный день (внутрисменное)».
Здесь надо отметить, что если в начислении Сдельный заработок (для работающих по окладу) используется типовая формула
то внутрисменное отсутствие не будет уменьшать результат расчета оплаты по окладу для сдельного заработка. Ведь в формуле используется показатель ВремяВДнях. Чтобы внутрисменное отсутствие уменьшало рассчитываемый оклад по сделке, в формуле нужно учитывать часы, а не дни. Например, так:
В программе нет предопределенного показателя НормаЧасовПоГрафикуПолногоРабочегоВремени, поэтому я использую показатель НормаЧасов. Этот показатель будет подтягиваться из нормы часов по графику работы сотрудника, а не по графику полного рабочего времени. Если у сотрудника норма времени отличается от нормы по обычной пятидневке — результат расчетов может не соответствовать ожидаемому.
Добавлю также, что формулу действующего вида расчета Сдельный заработок (для работающих по окладу) лучше не редактировать, чтобы при случайном пересчете не исказить результат расчетов по другим сотрудникам. Правильнее создать еще один вид расчета копированием и назначать его нужному сотруднику.
Если остались вопросы — пожалуйста, напишите.