Перевод с основной работы на внешнее совместительство

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Я.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, для перевода сотрудника с основной работы на внешнее совместительство обязательно ли увольнять его?
Или достаточно будет сделать кадровый перевод с изменением вида занятости и отправить СЗВ-ТД с отметкой «совместитель»?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В этом случае можно оформить дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Такого мнения придерживается Федеральная служба по труду и занятости, на их официальном сайте — электронном сервисе Онлайнинспекция.рф (который входит в состав проекта «Открытая Инспекция Труда») даны следующие рекомендации при ответе на похожий вопрос:

    «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2023

    Вопрос: Работник переводится с основной работы на совместительство. Уходит от нас и останется совместителем на 0,5. Как это оформить? Уволить и принять на 0,5 по совместительству? Или же есть другой способ? И какие документы надо издать?

    Ответ: Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Увольнять работника при этом не нужно. Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение).

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
    В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

    31.07.2023

     1

Комментарии закрыты.