Коллеги, добрый день.
Прошу вас помочь разобраться вот с таким вопросом по Резервам по оплате труда. Описание вопроса во вложении.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По п.1 хотелось бы увидеть расчет на сотрудника на вкладке «Взносы» (с подробностями расчета) и Карточку учета страховых взносов. Скорее всего программа берт в расчет эффективную ставку усредненную по году. Проверим по карточке. Такая особенность при методе МСФО.
2. Да, есть такое отличие в механизмах. Резервы по оплате труда рассчитываются по каждому отпуску отдельно. Мое субъективное мнение, что это правильно. В конце концом, наличие отрицательного 0статка по одному виду отпуска не отменяет права сотрудника взять отпуск по другому виду отпуска. А если он уволится, то доп. отпуск будет компенсироваться полностью , а основной будет сторнироваться. Если считаете это ошибкой, то можете написать на v8@1c.ru. Если будут массовые обращения, то могут поправить.
3. Задвоение только у этого конкретного сотрудника? Ниже сотрудник с двумя строками, по нему все ОК?
Хотелось бы увидеть расчеты сотрудника на вкладке «Начислено».
Уточните у Вас метод МСФО или Нормативный? Из первых двух пунктов я сделала вывод, что МСФО, но в третьем явно Нормативный метод