Компенсация увольнения

Вопрос задал Еремина Е. (Подольск, Московская область)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

При увольнении сотрудника выплачивается выходное пособие за три месяца которое не облагается НДФЛ.
Хотим чтоб было, фиксированная сумма с которой не берется НДФЛ, а свыше облагалось НДФЛ.
Прошу подсказать как настроить это в программе?
Спасибо.

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте!

    Согласно ст.178 ТК РФ: «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом«.

    Согласно письма Минфина РФ от 14 декабря 2022 г. N 03-04-06/122601: «Учитывая изложенное, выплата, связанная с увольнением работника, производимая, в частности, на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, освобождается от обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами на основании положений статей 217 и 422 Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Суммы упомянутых выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) среднего месячного заработка, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами в общеустановленном порядке » .

    Уточните пожалуйста, у Вас на основании трудового или коллективного договора предусмотрен повышенные размер выходного пособия, который в сумме превышения будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, и Вам нужно настроить это в ЗУП?

  3. О том, как настроить расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон таким образом, чтобы компенсация автоматически разделялась на:
    — не облагаемую НДФЛ и взносами сумму – в пределах 3-х кратного среднего месячного заработка сотрудника;
    — облагаемую НДФЛ и взносами сумму – свыше 3-х кратного размера среднего месячного заработка
    подробно рассказывается в статье на нашем сайте:
    Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон
    Если у Вас возникнут вопросы по настройкам, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.

  4. Обратите внимание, что в данной статье приводится расчет компенсации при увольнении по соглашению сторон, есть еще вариант настроить отдельное начисление, облагаемое налогами, которое будет начисляться отдельным документом Разовое начисление.

  5. Вводить дни в ручную не хотелось бы.
    Интересует , можно ли в формуле расчета «компенсации при увольнении по соглашению сторон» определить количество рабочих дней в трех следующих месяцах по графику работы сотрудника?

  6. Здравствуйте!

    Дело в том, что для определения количество рабочих дней используются типовые показатели Норма дней и Норма часов.
    Но эти показатели всегда возвращают значения нормы за месяц. Рассчитать норму за любой другой период (как меньше, так и больше месяца) автоматически нельзя. Необходимо настраивать собственный показатель, в котором указывать норму вручную.
    Об этом так же рассказывается в статье: Как рассчитать норму времени не за целый месяц?

Комментарии закрыты.