Оплата работы в выходной день.

1. Здравствуйте!

   Согласно ст 153 ТК РФ: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.»
   Т.е. в Вашем случае расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни должен производиться в размере не менее одинарной часовой ставки час работы сверх оклада.
   Праздничные вы рассчитываете от оклада + премия месячная ?
   Получается 60 000(оклад) + 120 000(премия) = 220 000руб. — расчетная база
   По поводу расчета часовой тарифной ставки:
   — расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может установить свой порядок расчета, закрепив его в локальных нормативных актах.
   Т.е. можно настроить в ЗУП расчет часовой тарифной ставки (стоимость часа) исходя из:
   — среднемесячного количества дней в месяце (164,4ч в 2022г.)
   — нормы времени по графику сотрудника (у Вас видимо — 128ч.)
   — нормы времени по производственному календарю (128ч. в январе 2022г.)
   Подробно об этом рассказывается в статье на нашем сайте:
   Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации

   Расчет стоимость часа может быть следующим:
   
   Распишите пожалуйста подробнее Ваш расчет оплаты за работу в праздничные и выходные дни (может быть я не учла какие-то Ваши особенности).
   Как у Вас настроен расчет стоимости 1 часа?

2. Я не верно отправила расчетный лист вам. Здесь не совсем верный расчет стоимости часа. Пришлю другой.

3. И посмотрите еще один расчет работы в выходной день, у сотрудника совместительство.

4. Напишите пожалуйста как бы вы рассчитали с нашем случае оплату работы в выходной день. Сотрудник отработал сверхнормы за месяц с учётом работы с выходной день значит оплата должна быть в двойном размере. По окладу я согласна, сомнения по поводу премии не в одинарном ли размере она должна учитываться при расчете оплаты в выходной день?

5. Здравствуйте!

   Уточните пожалуйста, у Вас для данных сотрудников установлен Суммированный учет рабочего времени, и они работают сменами (например сторож, охранник) и рабочая смена приходится на праздничны день? Если суммированный учет рабочего времени, то какой учетный период для них установлен месяц, квартал или год? Или у этих работников пятидневка и они вызываются на работу в выходной или праздничный день?

6. У этих работников пятидневка и они вызываются на работу в выходной или праздничный день.

7. Согласно Постановления Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П — При оплате работы в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

   Поэтому, если премия начислена в соответствии с действующей системой оплаты труда ее нужно учитывать при расчете оплаты за работу в праздничные и выходные дни (в соответствии с Постановлением Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П).
   Если сотрудник работал в свой выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится в двойном размере.
   
   Работа в выходной день совместителю оплачивается так же, как и основному работнику. Т.е. учитываются оклад, премия и др. компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда начисленные, как по основному месту работы, так и по совместительству, если он привлекался к работе в выходной день, как основной сотрудник и внутренний совместитель.

   Подробно о том как настроить расчет праздничных (чтобы учесть все компенсационные и стимулирующие выплаты) рассказывается в статье на нашем сайте:
   Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?

8. То есть если сотрудник привлекался только по основной должности, все доплаты и оклад по совместительству не включаем в расчет. Если посмотреть расчетный лист совместителя то мы видим оклад+премия 46095/64 часа*32*2=46095. Стоимость часа равна 720,23. Не должны ли мы 46095/128 на норму часов по производственному календарю ведь он выходил в свой выходной и работал целый день, тогда стоимость часа будет 360,12.

   1. Добрый день!

      В данном случае 9000+37095 = 46095 руб. начислены за 64 часа работы.
      Поэтому я думаю, что правильнее будет 46095 руб. / 64ч. по графику работы сотрудника или то же самое по производственному календарю, но исходя из 0,5 ставки и 4ч. работы в день (т.е. норма 128ч * 0,5 = 64ч.)

9. Спасибо вам огромное, очень помогли!

10. Подскажите пожалуйста, как правильно настроить нам начисление оплаты работы в выходной день, чтобы по всем сотрудникам считалось по норме времени по графику сотрудника. Сейчас у нас настроено по норме времени по производственному календарю. Еще чтобы все доплаты включались а именно: оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, доплата за совмещение, надбавка за секретность. Как вы считаете надбавка за секретность должна включаться в расчет оплаты работы в выходной день? Отправляю вам настройку начислений, как в нашей программе, оплаты работы в выходной день.

11. Для того, чтобы настроить оплату работы в выходные и праздники по норме времени по графику сотрудника нужно выбрать (Настройка — Расчет зарплаты — При перерасчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать — Норму времени по графику сотрудника:
    
    Надбавка за секретность должна включаться, если она предусмотрена действующей системой оплаты труда.
    Если сотрудник работает по совместительству, и привлекается к работе в выходной праздничный день, то ему тоже положена доплата.
    По поводу доплаты за совмещение, уточните, эта доплата как рассчитывается процентом или фиксированной сумой и за какое время?

12. Здравствуйте!
    Дело в том, что Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П можно трактовать по разному. В отношении оплаты за работу в выходные и праздничные нет разъяснений нужно ли учитывать доплату за совмещение. Так как доплата за совмещение не является постоянным начислением, предусмотренным действующей системой оплаты труда, начисляется периодически за период, который может не включать в себя работу в выходные и праздники, то по моему мнению, ее можно не включать в базу для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные. Либо создать отдельное начисление Доплата за совмещение в выходные и праздничные дни. При этом в коллективном договоре, положении об оплате труда, или приказом конкретной организации можно утвердить какие начисления решено учитывать при расчете доплаты за работу в выходные и праздничные.
    О том, как настроить расчет праздничных подробно рассматривается в статье: Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда?
    В ней предлагается использовать два варианта:
    — настроить совокупную тарифную ставку (это возможно, если у вас для расчета индивидуальной стимулирующей надбавки и надбавка за секретность используется показатель процент надбавки – нужно смотреть настройки начислений)
    — настроить формулу расчетом от базы, для этого создается специальное справочное начисление Стоимость дня /часа (справочно).
    Посмотрите в статье какой из вариантов Вам больше нравится и можем разобрать настройки выбранного варианта подробнее.

13. Подскажите пожалуйста отпускные должны войти в расчет оплаты работы в выходной день?

14. Добрый день!

    Должно быть, Вас интересует будет ли входить оплата за работу в выходные и праздники в расчет среднего заработка для оплаты отпусков.
    Да, оплата за работу в выходные и праздники учитывается среднем заработке для оплаты отпуска.
    Согласно п. .л. Постановления «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» : «выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы».
    Я правильно поняла Ваш вопрос?
    

15. Нет, именно вот как я и написала сумма начисленных отпускных должна войти в расчет оплаты в выходной день или нет? Я конечно же понимаю что нет, но решили уже все вопросы проработать.

16. Нет, конечно. Суммы, оплачиваемые по среднему заработку, включая отпускные не будут входить в базу или совокупную тарифную ставку для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные.

Комментарии закрыты.