Сдавать ли сведения в военкомат при приеме и увольнении военнообязанных в 1С

Вопрос задал Оксана З.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, подскажите, пожалуйста, Сведения в военкомат должны подавать в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке при приеме и увольнении военнообязанных ? В форме уведомления (где посмотреть эту форму уведомления).

Метки вопроса: Воинский учет

Все комментарии (3)

  2. Доброе утро Я читала Вашу публикацию, поэтому и есть вопросы.
    1. По сведениям в военкомат должны отчитываться в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке при приеме и увольнении военнообязанных
    2. В 1С,где сформировать уведомление и куда отправлять
    В форме уведомления (Приложение 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) не нужно теперь отражать код ВУС, а надо указать серию и номер паспорта сотрудника, СНИЛС и полную дату рождения.
    3.Адрес военкомата (по нашему району), где уточнить
    Сведения о при приеме сотрудника на работу и об увольнении работодатель обязан направить в военкомат в течение 5 дней с даты приема или увольнения (ранее — в течение 2 недель).
    4.Как проверить, что сотрудник стоит на воинском учете
    Граждан смогут ставить на воинский учет и снимать с учета онлайн без личной явки — на основании сведений из информресурсов.

  3. Здравствуйте! Новые формы уведомлений появятся только в конфигурациях, где автоматизирован воинский учет (ЗУП,КА ERP. УПП) — https://v8.1c.ru/lawmonitor/3f97ef99-31fa-11ee-8cbf-005056bea45e.htm.

    Ранее отчеты в военкомат отправлялись заказным письмом на адрес военкомата или отвозили лично. Возможно, позже автоматизируют отправку.

    Работодатель может проверить состоит ли сотрудник на воинском учете только по его документам (военному билету).

    1

Комментарии закрыты.