Увольнение умершего сотрудника, персонифицированные сведения

Вопрос задал Светлана Ш. (Владивосток, Приморский край)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Здравствуйте.
Сотрудник пропал без вести в апреле 2022г. В июле 2023г. работодатель получил свидетельство о смерти этого сотрудника, дата смерти указана апрель 2022г. Получается, что дата приказа об увольнении июль 2023г., а дата увольнения апрель 2022г. При формировании корректирующего отчета Персонифицированные сведения о физических лицах этот сотрудник отображается с признаком аннулирования сведений. Верно ли, что дата увольнения апрель 2022г., и, следовательно, нужно аннулировать персонифицированные сведения по этому сотруднику за период с апреля 2022 по июнь 2023?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    Датой прекращения трудового договора считается дата смерти работника, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
    Датой смерти в вашем случае является дата, указанная в свидетельстве о смерти (ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ).

    Также это подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1552-6: «В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ обстоятельством для прекращения трудового договора является смерть работника либо признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
    В трудовой книжке работника в этом случае делается соответствующая запись со ссылкой на свидетельство о смерти или решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим.»

    Т.е. получается если вам предоставили свидетельство о смерти сотрудника, то на основании него вы увольняете его с апреля месяца.

    Персонифицированные сведения подаются в инспекцию на застрахованных лиц, в т. ч. на тех, которым производят выплаты (п.п. 1.1 и 3.1 Порядка) . Т.е. персонифицированные сведения заполняются на каждое застрахованное лицо, с которым в отчетном периоде был заключен трудовой договор или которое получило выплаты по этому договору.
    Поэтому, видимо после даты смерти сотрудника за те месяца, когда выплат у него не было нужно подавать аннулирующие сведения.

    Согласно п. 3.3 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о ФЛ, утвержденного приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@: «Строка 010 заполняется при аннулировании ранее представленных Данных, отраженных по строкам 020 — 060. В случае аннулирования сведений в строке 010 указывается признак аннулирования «1». При этом по строке 070 проставляются прочерки».

    1
    1. Спасибо за развернутый ответ!

  2. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.