Резерв отпусков

Вопрос задал Дарья Е.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.136)
Может ли быть такая ситуация, что у сотрудника количество дней отпуска с «-«, т.е предоставлены авансом, но при этом сумма резерва по отпуску осталась.

Все комментарии (4)

  1. Например сумма резерва была 30 000 и накопленных 5 дней , сотруднику выплатили отпускных 100 000 за 15 дней, из которых за счет резерва только 30 000. Т.е у сотрудника 10 дней отпуска авансом, а начисление резерва в программе все равно произошло в этом месяце, хотя и количество дней отрицательное

  2. Здравствуйте!
    Применяете метод МСФО?

    Раньше была ошибка, из-за которой отпуска будущего периода не учитывались в расчете резервов текущего месяца, и поэтому могла возникнуть такая ситуация.
    Разбирала этот вопрос в семинаре: ЗУП 3.1 за январь-февраль 2023: изменения и интересные вопросы блок Разбор интересных вопросов подписчиков «В расчете резерва методом МСФО не учитываются отпуска, которые начинаются в следующем месяце».
    В текущих релизах проблема исправлена.

    Такая ситуация произошла? Если нет, то надо посмотреть скрины из базы, чтобы проанализировать в чем проблема.

  3. Доброе утро! метод МСФО
    Вроде разобрались
    У сотрудника всего -2,5 дня отпуска на конец месяца, из которых -10 основных и +7,5 дополнительного за вредные условия труда.
    Правильно ли что программа выравнивает до «0» сумму по основному отпуску и ничего не начисляет и одновременно начисляет резерв по доп.отпуску?

    1. Здравствуйте!
      Да, новый механизм рассчитывает резервы в разрезе видов отпусков. Это задуманное поведение программы.
      Обратите внимание, что мы не аудиторы, мне сложно здесь судить о корректности такого решения.
      Если не согласны, напишите на v8@1c.ru.
      Вы считаете это неправильно?

      Но если сотрудник задумает уволиться в следующем месяце, мы ему должны будем заплатить компенсацию за доп. отпуск. А основной провести как сторно (чаще всего) или удержание (более редкий случай). (Ввод удержания за неотработанные дни отпуска в 1С ЗУП 8.3). В первом случае мы должны сторнировать использованный ранее резерв? В случае использования удержания — оно вообще с резервом не связано, ту вопросов не возникает. А вот в случае сторно начисления?

Комментарии закрыты.