Доплата до регионального МРОТ

1. Здравствуйте! Смоделировала ситуацию в демо-базе ЗУП. У меня получилось следующим образом: если в настройках Вида начисления установить Начисление выполняется: только если введен вид учета времени, то доплата до рег. МРОТ начисляется ВСЕМ сотрудникам выбранного подразделения в документе Начисление зарплаты и взносов без назначения планового начисления. Но здесь есть важный нюанс — начисление будет назначаться каждому сотруднику подразделения. Т.е. если сотруднику доплата до рег. МРОТ не положена, то в Начислении зарплаты и взносов по нему всё равно будет отдельная строка “доплата до рег. МРОТ” с суммой 0. И для того, чтобы это начисление не отображалось в расчетных листках и отчетах, его нужно будет вручную удалить.
   Если такой вариант не подходит, тогда в настройках Вида начисления следует указать “Начисление выполняется: Ежемесячно” и назначить сотрудникам Плановое начисление

   1. Подскажите пожалуйста вид учета рабочего времени ставить «Явка» ?

      1. Лучше указать «Рабочее время»

         1. Дело в том, что у нас должно быть так: где предусмотрен региональный МРОТ-начисляется региональный, по остальным должен начисляться федеральный. Если федеральный МРОТ настроен также по виду учета времени, то получится так, что у сотрудника будет начислен и региональный и Федеральный МРОТ. Можно ли как-то предусмотреть в формуле расчета, что если начислен региональный МРОТ, то Федеральный не рассчитывать?

            1. В данном случае возможны 2 варианта:
               1. прописать в формуле условие при котором программа будет учитывать задан ли региональный МРОТ и не начислять федеральный. Тогда формула будет выглядеть так: МАКС(?(МРОТПодразделения>0,МРОТПодразделения,МРОТ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0) + ПокательДляФОТ*0

               2. создать показатель МРОТПодразделения с Назначением показателя — Для подразделения, настроить Шаблон для ввода значения этого показателя и в Данных для расчета зарплаты указывать для каждого подразделения либо размер регионального МРОТ, либо размер федерального МРОТ. В таком случае формула будет выглядеть так: МАКС(МРОТПодразделения * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0) + ПокательДляФОТ*

               1. Добрый день.
                  У нас для вида начисления Доплата до регионального МРОТ задана вот такая формула: МАКС( МРОТРегиональный*ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0)+ НеРазделятьПоПериодам

                  Для Федерального МРОТ вот такая: МАКС( МРОТ *ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВЧасах / НормаЧасов — РасчетнаяБаза, 0)+ НеРазделятьПоПериодам.

                  В вашей формуле МРОТПодразделения — это региональный МРОТ ? И ПоказательДляФОТ — это что за показатель?

                  1. Смотрите:
                     1. Показатель можно назвать на Ваше усмотрение: МРОТРегиональный или МРОТПодразделения, главное — установить для него Назначение показателя “Для подразделения”. Так как Вы используете наименование МРОТРегиональный, тогда далее в разъяснениях я буду тоже использовать это наименование, чтобы не возникло путаницы.
                     2. Вид начисления у Вас должен быть один — доплата до МРОТ. Для него прописываем формулу: МАКС(?(МРОТРегиональный>0,МРОТРегиональный,МРОТ) * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0) + ПокательДляФОТ*0+ НеРазделятьПоПериодам. Если у Вас будут созданы 2 вида начисления: Доплата до регионального МРОТ и доплата до Федерального МРОТ и для каждого из них будет установлено “Начисление выполняется — Только если введен вид учета времени”, то в документе Начисление зарплаты и взносов автоматически каждому сотруднику будут назначаться оба вида начисления. Поэтому нужно оставить один вид начисления. А в формуле мы прописали условие, что нужно учитывать назначен ли региональный МРОТ. И если в Данных для расчета зарплаты для подразделения будет указан региональный МРОТ, то сотрудникам этого подразделения федеральный МРОТ назначаться не будет. Это один вариант настройки.
                     3. Если всё же необходимо, чтобы было 2 вида начисления: Доплата до регионального МРОТ и Доплата до Федерального МРОТ, то в таком случае придется назначать сотрудникам плановые начисления. Это второй вариант настройки.
                     4. И третий вариант — также оставить один вид начисления Доплата до МРОТ, но прописать для него другую формулу: МАКС(МРОТРегиональный * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0) + ПокательДляФОТ*0+ НеРазделятьПоПериодам. В этом случае в формуле не прописано условие, которое автоматически сравнивает задан ли региональный МРОТ для подразделения и поэтому для каждого подразделения нужно будет вносить значение МРОТ в документе Данные для расчета зарплаты. Т.е. если для подразделения установлен федеральный МРОТ, то нужно будет ввести значение 16242. Если для подразделения установлен региональный МРОТ, то вносим значение регионального. При таких настройках в документе Начисление зарплаты для каждого сотрудника будет начислена доплата до МРОТ в том размере, какой мы указали для подразделения.
                     5. ПоказательДляФОТ — это показатель, который в случае изменения МРОТ пересчитывает ФОТ по сотруднику. Подробно об этом разобрали в публикации ИЗМЕНИЛСЯ МРОТ — КАК ПЕРЕСЧИТАТЬ ФОТ ДЛЯ ДОПЛАТЫ ДО МРОТ

                     1. Нас первый вариант полностью устраивает) Спасибо Вам огромное за такие подробные разъяснения!
                        1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.