МРОТ В РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ с долей неполного рабочего дня

1. Здравствуйте!

   Скорее всего проблема в том, что в Графике неполного рабочего времени не установлен флажок “Считать норму по другому графику” и не выбран график нормы рабочего времени. Из-за этого доля неполного рабочего времени у Вас учитывается как 1, а не 0,5. 

   В данной ситуации возможны 2 варианта решения:

   1.редактировать вручную сумму начисления в документе Отпуск. В этом случае на вкладке Начислено (подробно) в графе Результат измените вручную сумму.

   

   2. создать новый график работы и перевести сотрудника на этот график. Нельзя просто внести изменения в существующий график работы, т.к. изменения затронут всех сотрудников, работающих по этому графику, в том числе изменятся начисления по окладу.

   Если выбираете второй вариант, то рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
   1.создать новый График работы, установить в настройках флажки “Неполное рабочее время” и “Считать норму по другому графику” и выбрать график Пятидневка в качестве нормы времени

   2. документом Кадровый перевод перевести сотрудника на новый график. Обратите внимание, что на вкладке Оплата труда следует изменить начисление по окладу на 16000, вместо 8000, так как при указанных настройках графика доля неполного рабочего времени будет учитываться как 0,5 и оклад за месяц будет рассчитываться 16000*0,5=8000. Если же оклад оставить 8000, то за месяц сотруднику будет начислено 8000*0,5=4000

   3. чтобы отпуск с 16.06.2023 рассчитался верно, следует сделать перевод на новый график с 01.06.2023. В таком случае не забудьте последовательно отменить проведение выплаты отпускных, затем начисление. А после перевода также последовательно провести начисление — выплата.

   Если возникнут трудности — обязательно напишите.

   1

Комментарии закрыты.