сотрудник по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется-какие дествия должен выполнить работодатель? кто будет выплачивать пособие дальше?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Запрет на увольнение во время отпуска установлен, только если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
А при увольнении работника по собственному желанию во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком, такого запрета нет. Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Кроме того, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то не позднее трех рабочих дней со дня увольнения нужно уведомить СФР (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения ФСС РФ сведений).
Если после увольнения женщина не будет трудоустраиваться, то ей нужно обратится за пособием в СФР.